在各行各业，大家对于程序员的印象都是深夜码农、年薪百万的格子衫富豪。但真实的数据是——《2019中国程序员调查报告》中显示，年薪能达到50万以上的人群仅有6.7%。高薪资行业依旧逃不过2/8理论的现实。 

但蓬勃发展的中国IT产业，对于从业者的发薪水准，依旧是TOP级水准，在2020年“国家统计局”发布的“2019年平均工资”显示，IT行业平均工资为首位。中国IT行业，依旧是高薪资的聚集地。

虽然百万年薪不常有，但身处高薪资摇篮的程序员们，对于“钱”途未来，依旧拥有着无限可能。所以每个程序员在深夜加班的时候，除了思考怎么解决漏洞，也在思考——高薪的人那么多，为什么不能多我一个？

所以那些金字塔顶端的程序员们都做对了什么，实现了年薪百万？下面让我们来看一看。

程序员的核心竞争力

作为一名职业程序员，最重要的自然是高水准的专业技能和工作能力，来保证你在行业中的核心竞争力，值得企业的高薪待遇。

程序员是一个区隔度特别高的职业。有些人成长几年就已经是高级工程师、资深架构师，而另外一部分人很可能工作10年还是初中级工程师。

进阶的关键点原来在这几方面：

1.“技能”这个看家本事不能少

1）程序员至少精通一门如Java、Python、Golang、C、C++的编程语言，又兼会其他1-2 门语言。悄悄告诉你，这其中以 C、C++高薪占比最高，Java 次之。随着这几年Python在OA领域和AI领域得快速崛起，Python的高薪增长趋势也非常明显。

2）精通Mysql，作为最常用的持久化数据库系统，Mysql在OLTP领域可以说是首屈一指。掌握它，就能轻松应对复杂业务情况下的数据建模问题，与高并发和高吞吐下的数据库设计、优化问题。

3）程序员对于Redis这种分布式独立缓存系统和消息队列系统要充分了解。无论是Redis的集群搭建与维护，还是Redis的使用场景、锁机制、错误恢复等都要熟练操作，以此轻松应对千万级高并发请求。

4）程序员对于多种算法，至少要了解基础算法，来轻松应对算法这个部分的工作，并且能够在实际工作中，挑选合适的算法，应对复杂的业务逻辑。

5）年薪百万的程序员，很多人都懂数据分析工具和开源系统，进行大规模数据处理。并且对云计算中流量负载均衡、弹性扩容也非常了解。

2.个人能力

1）拥有裸编程能力。裸写代码不是为了炫耀技术能力，而是现在的集成开发环境过于完整，大家能想到的功能都已完善好了。导致一些程序员离开集成开发工具就不能正常操作编写程序。

2）调试能力。调试能力某种程度上比编码能力更重要。对于程序员，在合理步骤内修复BUG，以极简的方式编写较少BUG的代码的能力，能显著提升效率。能否运用调试技能快速解决问题，是衡量一个程序员水平高低的重要标准。

3）准确预测技术工期能力。在产品idea出来之后就能预估工期，判断做什么、不做什么，是在帮助公司判断研发力量地集中方向，帮助公司协调资源和风险把控。这也是作为团队领导必要的一项能力。

3.编程思想

1）深厚的底层系统知识。

程序的很多问题都是源于对计算机工作原理的误解，即使是使用高级语言开发的程序也是一样。另外，一些更偏应用层的架构或框架，基础一定是更底层的系统。

了解了底层原理，我们才能看穿眼花缭乱的技术背后的东西，不被层出不穷的新技术所累。

2）简约，不要多写一行无用代码！

简约是程序员高下立判最为明显的标志。 能做到简约的人，恰恰深度理解了系统得复杂性。 就比如某通讯软件就是一款极度简约的产品，能做到如此简约，恰恰是因为设计者深度理解了通信和社交产品的复杂度。

所以，优秀的程序员在代码编写中， 代码注释是否恰到好处；函数模块和类的结构信息是否简单传达；架构设计是否足够清晰等等，都是他们所要追求得简约编写。

3）避免过分追求完美主义。

程序员真正产生的价值，一定需要和业务结合。业务交付的及时性、健壮性、简洁性、可持续性一定是首先需要考量的事情。

因为追求完美牺牲生产力，花大量研发力量去实践偏执追求的东西，是一种得不偿失的做法。 

选择比努力更重要

事情的发生都是多元的，“年薪百万”也不仅仅是靠着努力就一定能实现的。虽然拥有足够强的专业能力。可有些时候“选择比努力却更重要”。在能力之外的一些外部条件，也是程序员实现高薪资的重要原因。

1.工作地点/城市

一线城市的人才资源和社会资源吸引着更多的公司在此建立，快速发展的大公司为了更快速地发展，开出高薪资抢夺人才，高精尖人才汇聚大厂、大城市，为这些大公司、大城市创造更多价值，让他们有能力开出更高额的工资。

这样一种循环，把整个行业的高能力者聚集在一起，奠定竞争与互相促进的氛围。要么融入它，要么被抛弃。

选择一个正确的城市或者公司，或许是“年薪百万”的第一步。

2.确定方向，坚持下去

不了解程序员的人以为他们只重复的敲击键盘，但实际这个“敲键盘”的事情分门别类，一经选择就是“一支唢呐吹一生”的长情，但如何曲高声响，要众人叫好，需要不断精深的坚持。

但很多人在刚刚开始工作时，连续跳槽、转行，从后端到算法，从算法到数据，再从数据到云计算， 看似几年下来什么都有所涉及，但其实“样样通则样样不通”， 真正积累的经验能力还不如踏实工作一年的萌新，薪资也高不到哪去。

如果能一开始便专精一项，即使从小公司做起，慢慢积累经验，再跳槽到大公司发展，几年经验累积下来，也会成为资深专家。

可以有试错的机会，但不能持续试错。 一定要仔细思考，确定方向精进自己，那时将是一通则百通。 

3.寻找导师，规划自己

虽然公司不是让你来学习的，但成长却是终身的。想要持续进阶，主动学习和寻找领路人是非常重要的，甚至你需要不断地寻找榜样来学习，让比你厉害的人成为你的老师、朋友，平时可以指点你，关键时刻可以支持你，辅助你发挥出更大的潜力。

在跟随导师不断前进中，制定清晰的职业规划，知道自己要到哪去，才能知道自己要做什么事情，才能得到自己想要的“百万年薪”。

所以，拥有自己高强的专业能力，从底层方法论升级自己的编程思维，最终落实到正确的选择与持续的前进。年薪百万的秘密已经告诉你，赶紧编写自己的加薪代码吧！ 

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