招聘工作暂时告一段落，招聘了15个新进员工。在整个行业的预售辛苦工作来讲，这个成绩是非常不错的。在后期的工作中，肯定会有离职的。因为这就是一个大浪淘沙的过程，适应的了这份下市场地推的苦，才能继续一步一个脚印的走下去。

下午的新进员工见面会，公司老板给了十足的诚意。在每个凳子上摆放了一束花，给了夹板，备了笔记本和笔。要知道一年前也是从店预售开始我入职还没有这个待遇。

一开始项目经理池子老师给大家开场，见面会主要是让大家认识即将要在什么样的平台工作，个人可以在这个平台上获得什么成就什么。以及在接下来的一个月的工作周期里由他带领大家完成工作任务目标。完后，是老板丹总很隆重的用PPT讲公司的运营版块和个人的职业规划。

其实大家都知道，这是给员工画大饼。有能力的有价值的才会被留下来，没有能力没有价值做完预售自然是哪来回哪的。

15人当中，大多是对瑜伽普拉提这个行业全无认知的，仅仅只是觉得这个行业是朝阳行业，可以为他人带来健康与美丽。自己甚至连练习都没有过。

只有三个人是已经学习过并有上课经验的老师。

一个是从成都来的曾珠老师，看她的简历资料上是1978年生，但长年练习身材保持的很好。不仅教学经验丰富预售也经历过四场。在店长秀姐眼里是个可以留下来任用的人。气场强大，有岁月的沉淀而沉稳和内敛。

第二个是年轻漂亮的94年的胡思林，脸蛋精致，笑容甜美可人，一头乌黑的秀发披下来，有明星的气质。她的自我介绍也是最出彩的，是人群中亮眼的美女。

第三个是我在Boss直聘招过来的伍少玲，行业小白。啥都学过就是没有授课经验。垫上普拉提、普拉提全场馆大器械、产后等等。广州人男朋友是当地人，也算是凑巧赶上这次公司秋季招聘。自我想法是在留下来任教。

还有一个男生是在老婆的带领下开始练习瑜伽半年，在练习中获得了身体的益处从而想从事这个行业。在他曾经的认知里，瑜伽是女人练的，也是在老婆的影响下改变了原有的认知架构。

值得一说的是还有一个是我们馆里的客户。19岁没有工作，上月她来馆里咨询。我正在上课，前台没有人，我接待了她。办了卡几乎天天过来。就是不怎么讲话。不知道她最终会不会留的下来。

还有一位也是参加了行业培训但还没有执教经验，来面试并确定可以入职了。因与培训学习时间冲突，待结束后归队。身材好长得漂亮，据我的经验未来会是一个受欢迎的老师。也是店长秀姐表明会留来的老师。

接下来的会慢慢更……