在未来，无社群，不商业。
那么，
为什么你的社群很难建立起来？
好不容易建立起来了，却不瘟不火？
不瘟不火两天就死寂一片，自己也无力经营？
今晚分享的九个字打通社群架构：大格局，纯发心，会用人。
大格局
昨天的作业是让我们为实体美容院设计一套做社群的运营方案。
大家在没有学习之前都是按照自己所认知的行为和情况去做设计的，大部分都是站在美容院的方向，给服务，给方法，给优惠券，等等各种给。
所以没有一个通过的方案。
我们做事情为了谁就会吸引谁。
如果是站在美容院的角度去设计社群的话，就吸引不到顾客，如果站在客户的角度去解决他的问题和他的需求，就会吸引到客户过来。
如果是美容院，你建一个美容院的福利群，会不会吸引到顾客来？如果不是老顾客，回头客答案是不会。
如果是做代餐粉的，你建一个卖代餐粉的群会不会吸引到人来？答案是不会。
你的格局，立场，定位是为别人就会吸引别人过来，是为自己就吸引不到别人过来。
所以建群的目的要有更大的格局，脱离自己为中心的格局，脱离为自己小我的格局。站在客户的角度上去考虑问题，设定问题，从而再建立自己的群。
光有大的格局就行了吗？希特勒的格局大不大？但是他有没有好的结果？
所以光有大的格局还不行，一定要有纯正的发心。
发现一定是好的，充满大爱的，纯粹的，积极向上的，造福人民，造福社会的。
有一句话最能够诠释：得民心者得天下。
你这是从大的讲落实到具体的项目上，从小的讲，你也要是为别人好的，能够帮别人变得更好的发心。
比如说美容院，你是为了让人更美丽更好看更自信的生活，增加生命的生命质量。抱着这样的发心去做事情，而不是单纯的为自己赚钱。
比如说代餐粉，就是为了帮助人们减脂瘦身，远离亚健康，更健康更自信的生活。那不是单单为了卖代餐粉这一个产品去赚钱。
发心：一定要从帮助别人变得更好的角度出发。
格局有了，发心有了，社群建立了以后怎么管理？
靠自己吗？靠一个人先不说你能不能做好，就是自己一个人也就累死了。
你所以一定要识人，善用人，挖掘人。
合适的人去做合适的事，组成社群团队。没有一个人能独打的天下，没有团队也走不向未来。
一个事情的重要程度和威力程度就看你怎么对待。
社群刚开始形成的时候，就是供大家娱乐，聊天，做消遣用的。
组成群的都是彼此认识的人，要么，是同学，同事，朋友，游戏cp组队战友。
后面才慢慢发展成商业。聚集一些有共同需求的人，或者是共同爱好的人。就是对不同类型的人进行圈层。
彼时社群的赋能都很单薄，也很单一。
随着社群越来越成熟的发展，社群的威力也在无限的被挖掘扩大再展开。
团队作战，公司化运营，都成了未来社群的走向。传统的公司团队化运营，也变成了线上云团队的相互合作。
成本大小是影响公司运作很大的一个因素。如果别的公司都已经开始实行轻资产的线上云团队的运作，你还在传统的实体公司里面，大家聚在一个办公室里面重资产经营，哪儿还干的别人？
经济负重比别人重不说，也没有线上云团队的资源更广阔。
这样对比下来，无论是公司对客户，还是公司对员工，还是公司管理对管理，都可以重新进行洗牌再组合。
以前都是在街上发传单，人对人的拉人拉顾客。现在都是通过网上社群来进行淘客源。
以前就是包括现在，还有很多企业定时集体聚合，开员工大会。未来就是直接线上通知到位或者监控到位，更有甚者不需要员工。
现在还有大多数的人是公司集团集聚一起办公，未来我们不需要见面，只需要在线上发布任务，大家协同完成。
所以，所有的传统行业都值得重新再做一遍。
