临近资格考，论文还差8篇未看，修改的论文还压在手里（深感压力）。最近这一周加紧提高效率，争取2天读一篇+写简书（就目前的能力来看，实现是没问题，但是短时间读这么多论文就我自己而言，可能会产生生理上的不适，真的要读吐了T_T）加油吧！博士！
上周打印了3篇论文来读，虽然都要看，但先选了一篇最顺眼的，谁知全文22页，2天精读完对我来说还是有点小困难，不过好在是啃下来了。接下来就和大家分享这篇文章，首先，介绍一下作者：
两位作者都是欧洲高校出身，从发文方面看，第一位作者的合作对象众多，而第二位作者的合作对象主要围绕第一位作者展开，而且近5年两人合作在JoM或Long Range Planning等顶级期刊上大量发文。
本次分享的这篇文章刊载于JoM，发表于2017年，文章是一篇综述性文章，主要对商业模式创新（BMI） 近15年的研究进行梳理。
过去15年，对于商业模式创新的研究越来越多，也愈发受到管理学者的重视。近期对BM的研究主要基于电子商务、策略和技术管理。相关研究也对定义进行归类和总结，认为BM是一种价值创造、传递和获取机制。但对BM创新的研究了解较少，对于理论基础的根本性问题例如，概念的厘清、影响因素等还较为缺乏，对于实践研究的积累也较为缺乏。因此，本文首先对过去的研究进行回顾，试图建立BMI的理论基础、罗列出BMI的影响要素、中介变量以及BMI对企业绩效的影响。
研究回顾和研究方法
谈到商业模式的创新那就不得不谈商业模式的相关研究，其中对于商业模式的定义学者们根据不同的学科背景有着不一样的看法，其中一个较受广大学者认同的定义是Teece所提出的，即BM是企业进行设计或建构价值创造、传递和价值获取的一种机制。对于BM的研究也主要分为3大类，1.利用BM进行创业，例如互联网创业；2.探讨BM与企业绩效的关系以及BM对企业绩效的影响；3.BM对于创新有潜在的影响。随着学者们开始从创新的角度关注BM，越来越多的文献超越传统BM，开始对BMI进行讨论。
从文献数量上来看，自1972年以来，BM的论文占据了多数有7391篇，BMI的文章仅有349篇。尽管近期对BMI的研究开始逐步增加，但对于BMI的研究缺乏明确、统一的定义，缺乏操作性的研究且缺乏宏观性的综述研究。
对此，本文先利用EBSCO数据库对BMI的相关文献进行检索，随后用通过Science Direct 排除书评、个案研究和总结等，最终选取150篇文献进行讨论。
BMI的4个研究主流
通过对150篇文献进行回顾和整理，作者发现对于BMI的研究主要集中在4个部分：
1.概念化BMI
不同学科背景的作者对于BMI的概念有着不同的理解，因此，对于BMI概念化的研究也较为分散，缺乏一个大家都理解的共识。
2.将BMI视为组织变革的过程
创新往往会改变组织发展的过程，尤其是在能耐、领导力和学习机制方面。这部分的研究主要强调BMI的不同时期、识别进行BMI过程中组织能耐的变化、强调BMI引入实验和学习的重要性、提出实践性的工具。
3.将BMI视为企业的产出
这一方向的研究着重强调组织变革的产出，即产生了新的、具有新颖性的BM，例如消费电子行业、报纸行业运用了新的商业模式；各种类型的BM；组织具有特殊创新的BM等。
4.BMI的后续影响
这部分研究主要探讨BMI对企业绩效的影响，部分研究直接衡量BMI与绩效的关系，另一部分则通过BM在创新方面的设计探讨与企业绩效的关系。
综上而言，企业可以通过设计新的BM实现持续的价值创造和竞争优势，但是对于BMI的研究较难形成共识性的定义，多数文献都只是概念化的呈现，缺乏系统、理论化的研究。对此，本文也提炼出4个未来的研究缺口。
BMI的研究缺口
1.建构定义和研究维度
对于BMI定义的研究，有助于理解MBI各部分之间的因果关系，有助于学者协调研究，便于管理，使理论更易于验证。先前的研究将BMI视为视为企业转变的过程或企业创新的产出；其中，将BMI视为企业转变过程的研究从动态能耐的视角进行论述，忽视了BMI过程的组织特点，注重结果的研究关注的是描述和识别MBI产生后的环境，两类研究各有优势，但应用的是不同方法进行处理。尽管研究有不同的视角，但对BMI的研究也缺乏明确的定义，对BMI的概念容易引起混淆。
另外，本文的文献将BMI分为2个维度，（1）BMI的创新程度，即是应用于产业层次还是企业层次；（2）BMI影响范围的大小，即BMI对于BM有多大影响。学者们对上述研究的范围看法不一。
2.一致性和对前因后果的识别
理论的构建要明确过程中的因果关系，BMI理论要建立理论就要了解理论的起源和因果变化，本文回顾的文章中系统化回顾BMI的文章较少，尽管有研究对BMI驱动因素进行考量，但这些研究并非可预测或理论性的，也很少有文章讨论BMI为什么会有上述作用进行讨论。因此，对于BMI产生的原因、BMI对于组织绩效的研究应该更多的探讨。
3.偶然性和中介变数
本文检索的文献主要指出了3个变量，即组织能耐、领导力行为、学习过程。但忽视了其他的变量，例如：BMI中的学习和实验、认知、组织中的其他要素、组织设计等变量。因此，对于多元化变量的讨论是未来的研究方向。
4.对于边界条件的探讨
BMI文献没抓住边界问题，但边界问题至关重要，即不同行业、不同时间、不同年龄的企业实施BMI是不同的；其次，近期BMI应用于社会创新和服务创新。总结而言，对于BMI应用边界的探讨以及结合服务主导逻辑的应用会是未来的一个发展方向。
对于BMI研究的提升
本文对BMI的研究主流进行了回顾，也指出了相关研究的缺口，这一部分作者则是提出有助于提升BMI研究的对策和建议。同时，试图构建BMI的理论基础，讨论如何结合复杂理论、互补性理论、创新理论、动态能耐理论和开放创新理论，将BMI研究建立成一个明确、独立的理论模型。本文提出了理论模型：
模型从BMI产生的原因、BMI自身的新颖性和范围、BMI产出的后果以及BMI的中介变数四个方面进行分析。通过建构模型，结合本文总结的研究缺口，对未来可行性的研究提出建议。
在BMI产生的前因方面，主要从内、外部的来源进行探讨；在BMI自身，主要从新颖性和BMI应用范围进行探讨；在BMI产出方面，主要探讨BMI与组织的财务绩效、创新绩效、成本降低的关联性；在中介变数方面，从宏观、组织层次、微观三个层次对可能影响BMI产生和输出过程的变量进行归类。
读完这篇文章笔者认为，文章论述的框架非常清晰、从题目来看似乎是更偏重已有的研究，但读完之后能清晰的感受到文章注重的是研究缺口和未来研究的方向以及这些方向的可行性，对于现存研究的描述侧重较少。文章也试图想为BMI建立独立的理论，这一篇文章也为理论的建立打下了基础，总的来说文章写得非常好。但对这个方向我不是很感兴趣，因此在这边也没有特别深入的体会和想法，若大家对这篇文章有什么想法或感兴趣的研究议题，也欢迎留言！！！
