【提示】面试官抛出的这个问题，意在考察求职者为人处世的能力，衡量求职者适应环境及处理关系的能力。人与人之间的关系，有利益冲突时关系最脆弱，有共同敌人时关系最团结；因此，从淡化利益矛盾、寻找共同爱好的角度出发，站在从对方的角度处理问题，维护对方的利益所得，热心帮助同事解决力所能及的事情。只有用心了，样才能从心底重新获得大家的信任与认可；被同事孤立是比较危险的状态，先抓本质、纵横捭阖，有意识的营造、培养自己的工作圈。
回答1：业绩突出，我觉得是好事，说明自己的工作能力是得到认可的，我会继续努力。同事孤立我，我首先会反思是不是自身做的不到位，查找自身问题，努力的改正。如果自身没有问题，那么我会注意营造融洽的工作氛围，尽自己的最大能力，帮助同事、关心同事、共同进步。希望能用自己的真心打动同事，只要有好的氛围，我们之间的隔阂与误会就会消除，大家的关系应该能有所缓和。
回答2：工作是第一位的，业绩突出，在提升自己能力的同时，也能为公司带来效益，我会继续努力的；与同事之间的隔阂和误会，一定要尽快消除。我会反思自己，究竟是哪些方面的做法欠妥？是因为工作利益得罪了同事，还是自己功利心太强、为人太孤傲呢？我会先从生活交往中开始修复我们之间的关系，与同事多聊天交流，寻找共同的爱好与兴趣。祸从口出，在工作中，我会注意表达方式和措辞，以免伤害同事的自尊心。
回答3：工作是必须要做好的，我会继续加油的。但与同事的关系没有处理好，这是很危险的，个人单枪匹马的作为，肯定没有团队通力协作的效果好，对自己、对公司都是不利的。后面我会重点关注这个情况，分析产生的原因是什么？是与同事没处理好工作关系，还是没有融入同事圈子，抑或是利益冲突造成的。
