进公司已三个月。过年前公司进行了年终总结会议。会议结束后，老总新加了一个内容——公司员工进行民主测评。
这个内容其实并不新鲜，很多单位和企业可能都有，目的之一无非就是考察一下每位员工的工作态度、能力和绩效。而另外一种情况就是公司领导平日觉察某位或者某几位员工的工作态度有问题，想通过民主评议来确定自己内心的想法。这样一来，不论是减少年终奖的发放还是想解聘不称职的员工都将更有说服力。
老总要求公平公正认真对待这次的民主测评，并且保证会为每位员工进行保密。我一听公平公正四个字，就觉得有点天方夜谭。由于我刚进公司不久，不参加这次的民主测评，所以有幸逃过一劫。老总让每位员工都回自己的座位，让公司会计把她制作好的民主评议表下发给每位员工。然后拿到评测表的员工就像考生一样，在老总的眼皮底下开始测评。
员工全部评好之后，老总让我收起来，并且送到他的办公室。接下去戏剧性的一幕来了。没过十分钟，老总让我和公司的会计进行统计。要知道这个会计也是被评测的一员，然后更搞笑的是，那张评测表上把所有参加评测员工的名字都写上了，但要求自己不要评测自己，也就是说，那张表格上谁的那项没有打分，就是谁评议的。我晕，这个就是为每位员工保密？而我虽然进公司才两个多月，但对某些同事的工作态度还是能看清一二分的，这个在老总面前进行统计的会计可不是一个省油的灯，在公司里总是对同事吆五喝六，好像谁都欠她钱似的，说话就像训孙子是的。但她和公司其中三、四个同事关系倒是蛮好的，总是有说有笑，一看就是一个圈子的。不知为何，老总对她很是看重。
评测过程中，老总看到员工的评测分数都打得很高，而且有几分人评了自己，老总让会计把给自己评分的几个删掉最高分。当他看到令自己耿耿于怀的某几个人的分数还在前列，很是生气。而令我没想到的是，这个骂骂咧咧的会计居然名列前三。但这并不是最终结果，所以最绝的一招是，公司领导也对员工进行了打分。结果可想而知。最后，又看到了一个骚操作，老总让会计拿着评分表到财务室排名。
这就是我们民主测评。嘻嘻。
2023年1月底（18）
