2020年初始，新冠肺炎疫情的突如其来，打乱了很多人的工作节奏。

很多年前已经辞职，或年后打算换工作的人，都被这场疫情打乱了工作计划。

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那么，对于那些仍然在职，年后想换工作或裸辞创业的人来说，是否合适呢？

疫情下企业的生存现状

01、企业生存堪忧

受到疫情影响，大部分企业都没有办法正常运营，特别是餐饮业、旅游业等影响较大。

加上人流都被封闭在家里，市场经济都无法正常运转。

大企业如经济实力雄厚，暂且可以撑一段时间，但是对于大部分的中小企业来说，能够生存，渡此一劫还是一个问题。

近日，约有200多家房地产企业陆续倒闭，据新闻报道，大部分都是中小房地产公司。

在如此环境下，大部分老百姓都在考虑减少现金流，以此保证在经济紧缩下的储备一部分应急资金，以及满足家庭的正常开支。

除了中小企业以外，大企业的生存现状也不是很乐观。

虽然大部分企业延迟复工了，选择远程在家办公的方式保证企业正常运营，但在此期间大部分的企业也内部通报了2020年的经营情况很不乐观。

同样，两大餐饮企业在此期间，也正经历着“闯关大考”。

西贝春节损失七八亿，员工工资每月支出超1.5亿，这么下去撑不过3个月。

海底捞损失11亿，海底捞休市15天，每天亏8000万，已损失了超过11亿元。

不光是西贝和海底捞这样的餐饮大佬，客流减少和暂停营业让不少倚重线下门店的餐饮企业收入明显下滑。

受疫情影响，各行各业都有影响。

大企业都尚且如此，中小企业更加让人堪忧。

02、企业招聘收缩

按照往年惯例，大家都在期待春招，能够给自己谋一份好“差事”，寻找到另外一条光明之路。

但今年的春招，因受延迟复工推迟以外，招聘更出现了收缩的现象。

根据中新网报道，春节后复工的第一周企业的招聘职位较2019年同期下降了71.66%。

但疫情过后，企业的招聘比例是否会回升，也是一个问题。

根据目前的各大企业经营情况来看，扩大招聘比率，或保持19年的招聘比率，都是不现实的。

除了招聘职位减少以外，还有年前部分失业的人员，更是加大了求职者就业的竞争压力。

所以，在面对企业招聘收缩，就业竞争力上升的情况下，选择再就业或创业都是需要深思的。

03、企业持续裁员

第一点我们谈到了企业面临的财政危机，特别是部分中小企业面临的关门的景象，这也就意味着将有大部分员工失业。

为了让企业继续生存，企业不得不裁掉一批人。

如果说2019年经济寒冬下，企业采用的1个人当2个人用。

那么，2020年，1个人当3个人甚至多个人用是普遍存在的现象。

再加上那些倒闭的或正面临倒闭的中小企业，又会有多少人失业呢？

这个数据比例是庞大不可估量的。

在企业数量减少，招聘收缩的情况下，再加上裁员的剩下的失业人员，可想而知对于从业人员来说，就业压力会有多大。

所谓“粥少僧多”，如果和这部分人再去竞争一个岗位，相对来说，竞争压力会比以前大。

那么，在就业环境如此不乐观的情况下，对于那些想换工作或自己出来创业的人来说，是否真的不合适呢？

对此，我们应该从不同的角度去看待。

保守为主，观望为辅

无论是换工作还是创业，我们都需要考虑个人能力和资源是否充足，条件是否具备，才去做。

特别是在当下市场经济如此不容乐观的情况下，更是谨慎加谨慎。

如果你目前所在的公司经营情况尚可，近几年能“活”下去，至少说明公司的财务状况还可以，能够给员工一个饭碗。

不管你在当前这家公司的职位如何、状态如何、前景如何，在你没有足够能力“单飞”的情况下，保住现在这份工作是最保守的办法。

当然，如果你有一定的经济实力，有充分的资金够你折腾，你裸辞也是无妨的。

如果没有，建议这种时候不要随便乱动，如更换工作或出来创业，不然，很容易出现“万劫不复”的现象。

我所说的不动，并不是一定不要动，而是暂时不动。

是指在保住工作的同时，也需要观望市场和行业情况，如果有合适的契机就可以跳槽。

至少，在这种时候，不要随便裸辞，裸辞一时爽，有可能1-2年都沉浸在无工作的慌张状态里。

所以，我们需要采取保守为主，观望为辅的就业模式。

保住现在这份工作，然后观察和分析行业趋势，适时投递一些简历。

如果遇到发展前景较好的行业，或者比较有发展前途的公司，我们再跳槽也不错。

但跳槽前一定要做好“课前功课”，譬如了解行业发展趋势、公司的经营情况、公司的用人政策、企业文化等等，不要等跳进去以后才发现是另外一个坑，后悔为时已晚矣。

所以，如果对于年后想换工作的你，最好的办法就是采取保守为主，观望为辅。

抓住契机，适时跳槽

疫情无论对于企业还是个人来说或许是一场危机，但是我们一定要相信“危”中有“机”。

尽管疫情给企业的经营带来了重创，但有时候也不得是一件坏事。

纵观历史上的每次经济危机，都将经济时代推到了另外一个高度。

所以，在这场危机中，纵然有些产业会消失，但又会产生一些新型的产业。

在新经济时代下，对于我们个人来说，只要抓住转型的契机，切合时代发展需求，也会找到新的工作机会。

对于想换工作的人而言，日常也可以多多关注行业发展趋势，除了感兴趣的行业以外，还可以多关注其他行业，只要岗位相同或类似都是可以尝试。

多尝试，就有更多的机会。

但是，这也是需要建立在个人做好技能迁移的基础上。

骑驴找马，这是很多职场人转型跳槽的方法。

对于当下想换工作的人来说，更是需要骑驴找马，找到合适的工作机会才辞职。

目前新兴产业正在崛起，除了传统行业和互联网行业以外，AI智能、线上教育等行业也正在崛起。

如果有契机，也可以尝试找一找新型的工作机会。

这场疫情，“危”中有“机”，虽然对线下的餐饮和旅游行业造成了一定的冲击和影响，但也衍生出了新的商业机会。

譬如，远程办公相关的产业、线上购物相关的产业、 卫生医疗相关的产业、健康保健相关的产业等等。

远程办公是否会成为未来职场办公的趋势，相关的产业链将层出不穷，能否在这里面找到商业机会，是需要创业者敏锐的眼光的。

疫情特殊时期，大部分人足不出户，线上购物或送货上门，如何保证和满足老百姓日常所需，这里面也是有一定的潜在商业机会的。

所以，无论是换工作，还是创业，都是需要看个人有没有洞察商机的眼光和抓住机遇的能力。

最后，在疫情仍处于防控阶段的情况下，我们需要做的就是保守为主，观望为辅，抓住契机，适时跳槽才是聪明之举。

不论哪个时代，不论是经济寒冬还是经济春天，我们都要学会蓄能，等机遇来的那一刻才能稳稳地抓住。

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