今天在签一份文件时，顺手写上日期时发现自己已经进入公司整整1年零2个月了。简单回顾了自己一年多的工作经历，发现自己做的最多的就是与别人争执，其中与我们组长发生争执的次数最多(我们组一共三个人)，每周最少一次吧，多的时候甚至每天一次。然而我还经常将其讲给其他的同事听，以表明我跟组长之间并不存在什么藏着掖着的事情，并且关系很好的样子。然而今天在看书时看到了两句令我直冒冷汗的话:
你与他人进行交往时，也许别人不会记得你对他做过什么事，但是他一定会记得你带给他的感觉；
你对了又怎样？
虽然我知道屡次的争执可能并不会影响我们之间的关系，毕竟我们绝大多数的争执都是工作上的事情。但是当我们不再是同事后，过了很久再次回忆这段工作经历时，我想我对我们组长的评价不能说差，但是肯定也不会很好，因为我能回忆到的就是他带给我的感觉；同理，我们组长在谈及我时可能也不会使用赞美的词语，因为感觉肯定是相互的。更为关键的是，在每次争执过后，几乎最后还是按照组长的方案执行，所以我很纳闷。明明可以一开始就可以顺利地往下做，为何还要多此一举，最后争执的结果是自己郁闷，连带着别人给自己臭脸看，这不是没事惹事吗？细想一下自己做出如此蹩脚举动的原因，很大程度上是因为自己读了很多书，认为自己有更好的办法去解决一些问题，总是自以为是。殊不知自己就是一个花架子，纸上谈兵都算不上，眼高手低是自己最真实的写照。所以自己每次与人的争执，表面看是据理力争，实则不过是一个愚蠢的行为。它不仅会使自己变得更加盲目，也会另别人更加厌恶自己。最重要的是，就算最后我争论赢了又怎样，该做的还得做，不仅如此，还得克服双方因争执产生的尴尬之情，毕竟还是要一起做事情，！何必呢？
把精力花费在判断事物的对与错上，无疑是愚蠢的，因为你的精力被浪费了，你的核心能力——解决问题的能力，被搁置了。
在工作中，解决问题，远比计较对错更有魅力！
