最近，我一直在思考这样的问题：
一个人护城河是否应该越宽越好？
如果一个人的护城河宽到别人没法取代你，那么是否会导致你一直停留在原来的岗位上，从而无法获得职位的升迁，陷入能力陷阱？
还是应该培养其他人，让他们有能力完成你的工作，这样你才能继续往上走？
后来，我终于想明白了：
知识和技能都不是你的护城河，教给别人也无妨。
学习能力、思维能力、创新能力和解决问题的能力和天赋才是你的护城河，是别人学不来的。
想要摆脱能力陷阱，我们既需要有人能够完成我们的工作，更要展现出自己与众不同的能力和天赋，让领导看到我们能够应对更高职位的潜能，这样才有上升的空间。
