世界500强公司搭建了一套人才发展体系，以此帮员工找到更匹配的岗位，提升综合素质，释放更大的人才潜力。
这套体系被称为IDP（Individual Development Plan），即个人发展计划。
它的内容主要包括：
1、认识自己
重新认识你的性格、兴趣和天赋，找到更适合自己的职业发展路线。
2、激发潜能
用科学的方法分析自己属于哪种人才，激活被忽略的潜能，用优势去跟他人竞争。
3、职场硬干货
各种常用法则，让你做事有条理、产出更优质、沟通更舒畅，进阶职场精英。
4、高效学习法
不用逼自己自律，让学习变得像吃饭一样自然、规律。
这就是IDP。它不仅可以帮你少踩90%的坑；还可以让你胜过90%的人。
