我的观点
今天朋友圈的小伙伴，在转一篇“职场中，情商高根本没用！”的文章，发到懒群，大家一下子很神伤。大家都觉得自己职场情商很低，会被人玩，而不会玩人。做了苦活、累活，也没有人赞赏，时常觉得很委屈。踏实卖力干活，不如人家会说的。还有人说，情商高其实心很累，情商低，身心俱疲。有时候好郁闷，觉得这是一个让人情绪低落的问题。好吧，看到这里，我觉得大家真的很辛苦，于是写下这篇感言，感谢群里的张懒HR，懒姐姐刘，懒弟弟勤，懒燕子。
情商是一个你跨不过去的坎
首先，坦言，本人也是要给情商不高的人，加以剖析，无非是：
一、说话不够婉转，看到一些事情总要发表自己的不同意见，好像自己不说就显得自己过不了今天的日子。
二、不会看山色（俗称眼色），别人已经有点不开心了或者被戳到痛点了，还在那滔滔不绝地述说，仿佛不把人逼死，自己好像就过不了今天的日子。
三、不会去拉圈层（这可是现在好互联网的词哦），在自己的心里放着一块所谓自己认为的净地，坦然地躺在那里。任凭外面风吹草动，时月改变，而已然不去赶赶潮流，仿佛自己不清高不逼格就过不了今天的日子。
四、可能还有就是抱怨自己的怀才不遇，仿佛世界缺了自己怎么可以，别人就是那么看不起自己，仿佛没有了自己，他们也过不了今天的日子。
可能还有很多漏掉的情商低的地方。何谓情商，最官方的说法就是同理心，就是要学会换位思想，学会理解别人的行为，并且能够及时地以适合社会，适合别人，适合团队的方式去做好人与人之间的关系。那这些需要吗？必要吗？
很多人看到粗暴的领导往往把事情做的很好，而那些温文尔雅的领导往往事情的进展就慢。那这两个词其实也是相对的，换个说法大家就明白了，无非是有些人骂你打你，你也觉得心里舒畅，而有些人哪怕整天哄着你，你也觉得不舒服。这是不是就是情商，而情商的表现和脾气、性格无关。
那么为什么我们谈团队一定要说情商，仿佛离开情商，就不行了呢？真正的原因和本源是在哪里呢？
我觉得，一切都在我们自己。个人对自己的看法，是不是凌驾在社会之上，凌驾在人与人之间，凌驾在得与失的平衡智商。
我们太在意自己了，可能就缺乏了情商，你把自己的利益高于一切，那你可能就会无所顾忌地去表现，或者你把自己从一个芸芸众生中的普通一员上升到一个可以左右别人生命质量的人的基础上，那你所谓的情商，只是别人屈从于你的权威。而这种现象一定不会持续长久，从而当你跌下来的时候，你觉得当初的情商还重要吗？当然，这种人说实话，我很懒得去讲。
我只想和那些做事努力，肯做事，但往往最后的结果和自己的预期差距很大的小伙伴们说。我们不要轻视情商，但同样不要妄自菲薄。情商就是一个工具，但它可能也是我们做人的一个根本。你不能无视别人的情绪，因为人类是一个社群组织，你不是一个人的生活，同时你也不能无视自己的内心，因为每个人都是活生生地存在于天地之间。你要有自己的思想，自己的判断，自己的情绪，自己的行为。
总结下：
首先：你要正视自己的存在，所以你不要人云亦云，你要活得有自己。
其次：你要正视他人的存在，所以你要关注别人的情绪和反映，不要把别人的宽容当成你的运气，当成你的必然。
第三，不要在意一些词语的特别概念，今天似乎不说一个置死而生的词，就显得自己那么的不特别。特别一定是相对的，一定是看持续的。做好自己，尤其是先做好 人，做 好人。
世界是公平的，也是公正的，所有的得与失一定是平衡的，这种平衡不仅是对一个世界，对一个群体，同时也是对一个人。以前有个老人说，一个人活在世上，吃的饭，穿的衣都是定量的，你吃够了，你穿够了，你就可以离开了。
最后，重复一句，所以懒不是一种行为，而是一种精神，什么事是可以懒得，什么事是不可以懒得，其实都有规矩。比如，我要去接儿子下课，那时没得懒得。呵呵。就到这里，下次再懒。
2014.12.6 于 儿子上小提琴课独自在车里时写就。
