近年来，温泉县从加强干部队伍建设入手,构建从严管理干部机制，坚持问题导向,增强干部队伍的战斗力、凝聚力和创造力。
加强思想教育，提升干部理想信念。扎实开展“专题学习”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，拧紧思想“总阀门”。利用县委党校资源，合理设计培训课程，保证培训课时，深入开展理想信念、党性党风党纪等教育培训。组织干部观看警示影片、以案说法说纪等，警示和教育领导干部以案为鉴、防微杜渐，提升党员干部在政治上的免疫力。
加强日常管理，提升干部管理制度。制定科级领导干部请销假审批制度，进一步规范领导干部请销假制度。深化日常动态监督，部署开展干部不担当不作为典型问题集中整治，通过年度考核、专项督查、任职考察、来信来访、审计等渠道，及时发现处理不担当不作为干部。严格落实科级干部因私出国（境）备案、审批和因私出国（境）证照使用管理登记制度，严格审查出境事由。
加强部门联动，提升干部监督力度。严格执行《干部监督管理条例》，建立由组织部门牵头,纪委监委、公安、法检、信访等单位组成的干部监督工作联席会议制度，互通领导干部个人负面信息，形成数管齐下的良好工作格局。在干部选拔任用、干部推荐考察、干部任前公示等工作中，对社会公布“12380”举报通道，构建好“四位一体”举报体系，关于信访举报，立即转相关责任部门进行调查核实，做到凡事有回音,事事有落实。充分利用电视、互联网、短信等平台，充分发挥利用各级媒体捍卫公众知情权、参与权、表达权和监督权的载体作用。
