在工厂上班一个月，辞职后工资没发，该怎么维护自己的权益？
那可以拿上你的离职单，在职证明，工牌等，证明你的工作关系的东西，到劳动局投诉，基本上可以的得到解决的。不知道你的是小时工还是正式工，小时工，是没有保障权益的，只能向你的劳务派遣单位提出申诉，厂里面是不管这些的，因为你的用工关系是在劳务公司，不是在工厂。
一、我国《工资暂行规定》里有明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、还有一种情况就是因你本人原因给你的单位造成经济损失的，你的单位可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从你的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，所以工资是一定有的，只是看怎么付而已。
三、我们国家《劳动法》有规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果你的单位拒不支付你的劳动报酬你可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付你的工资报酬、经济补偿，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
四、如果发生劳动争议，你可以依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，你如果要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记住一定要依法维权，不要去做违法过激的事情，本来是你在理的事情别最后弄得你没理，这不止会让你变得被动还会付出法律处罚的代价，所以遇到事情要理智冷静处理。
五、最后我告诉你一个相对来说比较靠谱也比较快的办法就是报警，可能你说劳动纠纷不归警察叔叔管，在这里我们真的要跟我们的警察叔叔致敬，所有的执法部门只有警察是随叫随到，所以经常有人说“有困难找警察”就是这样，他们真的很辛苦，但是每个派出所都有一个调解纠纷的办公室，就是专门处理各类社会纠纷的，里面有专门的律师调解员，我以前就是做这个工作的，调解过各种各样的纠纷包括劳资纠纷，成功率很高，所以假如你想快一点解决可以用这个办法，当然调解不能保证说一定得到你想要的结果，哪怕最后调解不成你在申请仲裁也不迟。
