今日天气转凉，刚刚把外套拿出来穿上，一位旧时同事就问候我了，还挺复古，用的是繁体字。
我一看，觉得很奇怪，他平时也不怎么联系我啊，看来无事不登三宝殿。
果然，废话聊了不过三句，他就问道，你以前的工资是怎么算的啊？我都快过了实习期，他们都不给我转正，找人事主管说也踢皮球，说经理会和我谈，经理也这么久都没动静。
我知道这又是遇到了一个烫手山芋了。
很多公司都会在面试的时候和面试的员工谈好薪资，试用期多少，转正后多少，这家公司少有的委婉，很多小伙伴一直到转正之后才知道自己的薪资，给自己留一手，这也是该公司的人事经理比较牛的地方，也很少有公司像这家公司的人事经理一样握有巨大的生杀大权。
除了一家，就是A公司。
A公司在业内也算赫赫有名。人事经理姓何，人称何姐，风韵犹存，妖冶动人又雷厉风行。众多公司职员平日里遇到何姐都要绕着走。何姐为公司做过几件大事：首先，取消了给除几个元老级人物之外所有员工的社保和住房公积金，这一项间接导致公司流失很多人才；其次，任人唯亲，掌握发奖金的大权，只会给自己喜欢的员工发放奖金，不会根据公司绩效鼓励做出贡献的员工，这一条又使得众多员工不满；第三，员工辞职的时候，先是挽留，一旦员工执意要走，便大声斥责员工，这就更加导致怨声载道。
听闻此人事迹，众人纷纷佩服，这才是专业的HR人才啊，为公司尽忠职守，节源开流，坚决维护公司利益，正是全体员工学习的好榜样。
平心而论，作为一个HR，更多的是站在老板的立场上考虑问题，老板想招什么样的人，想要制定执行什么样的政策，必须揣摩清楚，所以很多时候，看一个公司的HR是什么样的，基本上就可以判断公司老板是什么样的人，更何况，一些不大的公司老板自己就身兼这一重任。
甚至还有小公司招一个人事经理过来，就是为了给公司充当黑脸的角色，开除一些公司不想要的员工，然后兔死狗烹，把招过来的人事经理开掉。
以前看到一个调查，说你们公司你最讨厌的部门是什么？
排在榜首的是人事和财务，财务管钱，是非多，人事冗杂，加上各种升职降薪，辞退员工，这么多得罪人的事都是人事来干，作为公司的一个后勤部门，人事经理更是需要情商极高才能够左右逢源。
当然还有的人比较赞同的是，公司想怎么对待你，同事就会怎么对待你，包括人事。
所以，归根结底，提高自己的专业素养，提升自身价值，才是正道。就像之前说到的何姐，开始一个员工无意中得罪了她，所以时不时她会利用职务之便给他穿小鞋，但是后来，那个同事业务能力突飞猛进，何姐马上换了一副嘴脸，不时的在老板面前交口称赞那位同事多么的厉害，让人不禁身上起鸡皮疙瘩。但是也不得不承认，那位同事正是靠自己的努力逆袭，让所有人刮目相看，也让自己远离了很多不必要的龃龉。越努力，越幸运，有的时候，不只是鸡汤。
