终于到了一年一度几家欢喜几家愁的揭晓时间了，年终奖的发放消息一出来，办公室里立刻弥漫出一片窃窃私语的声音，有的在那里说满足了，有的在那里感慨怎么这么点，还有的在那里喷喷不平说为啥谁谁谁会比他多，怎么回事啊。老子不干了，明年过来就辞职。循声看过去，说这句话的人，好像年年都在说着重复的话，做着重复的事情，然后每年的年底就开始在嚷嚷着说要辞职却每天都会依旧在公司的人。
刚好前几天看过一篇文章，说最好的年终奖，就是你能够拥有随时跳槽的能力。
因为你的能力和你的收入永远都是正比的，你的本领你的技能是否在一家公司中占据了不可动摇的位置，这样的的位置也就是决定你的年终奖的多寡。没有无缘无故的年终奖，它的背后，必然是你是否有更多对公司的付出，是否对应你的努力和拼搏。
和做人力的朋友曾经聊过，她说，一般能力很强的人，是很难留得住的。因为他的能力让他一直在前进，如果条件有所限制，那么跳槽对他们来说就是分分钟的事情。他们可能会去一个崭新的未接触过的朝阳行业，成为那个专业能力最强的人，拿着最高的薪酬和年终奖。他们的出类拔萃让他们有资格随时随地做出选择。其实真正的年终奖，是你拥有随时清零的能力，能够随时出发，能够重新选择，能够重头开始，跳槽或者重新创业，这些都是内心情景能力富足的来源。
曾经问过我自己，如果有一天，家庭或者喜欢的事业和工作有冲突的时候，会有勇气辞职，说不干就不干了吗，这个问题我认真地思考过，也许真的有一天我喜欢做的事情和目前的这份工作有了二选一的时候，我能做到理直气壮毫不犹豫的辞职。因为这么几年下来，我的非工资收入早就已经超过了工资收入了，甚至可以说是大大地超过了。而且这是在时间被本职工作压缩剩余之后的业余里做出来的另一条收入路径。刚开始没加入成长营之前也是觉得浑浑噩噩的，尽管有收入，但总是觉得做的都是重复单调的事情，也就是做才会有，停下来就不会有收入的，所以目前经过学习知道了方向在哪里，每天都会抽时间做应该做的事情，无论多么忙碌也会挤出时间来做手作，也形成每天手作打卡的习惯。也许在这条路上还需要很长的一段时间，好在我已经走在路上了。
所以上班也仅仅是在管道还没有做好之前的一个生活必备基础，所以辞职对我来说并不是什么不可舍弃的事情。再说了世界那么大那么美，总得去努力去看看的啊。
一个人上班的目标，不是在于关心年终奖的多少，而应该是山河湖海，能力超群众。
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