虽然还是个只工作了两年多的菜鸟，但是也总结出了一些职场上的行为准则，算作一些经验吧，希望马上要工作的弟弟妹妹引以为戒。

TOP1.

职场第一条行为准则，必须是这一条了，千万不要向领导打同事的小报告！这种行为的恶劣程度堪比上学时偷偷向班主任打小报告的同学，你当年有多痛恨打小报告的同学，你的同事就有多痛恨向领导打小报告的人，况且工作后还会牵扯到各种利益，比上学时更为复杂。

世界上没有不透风的墙，一旦话说了出去就要做好被当事人知道的准备。我身边打小报告的同事更傻，把我们平时吐槽领导的话都告诉了领导，更倒霉的是领导恰恰是个缺心眼，在平时跟我们说话的时候把话说漏了嘴，让人很容易就猜到了这话是谁传了出去。

这下这个同事犯了众怒，大家再也不当着她的面说什么重要的话了。我一直在分析她这么做的原因，不外乎我们的领导以升职等为诱饵拉拢了她，让她天真地以为和我们的领导搞好关系就有可能升上去。她恰恰忘了我们这个领导是整个单位里人缘最不好的人之一，跟着他不仅没什么好结果，可能还会有害处。

总之，不论你跟的领导怎样，打小报告这种事一定不要做，水能载舟亦能覆舟，千万不要忽略了群众的力量。

TOP2.

学会拒绝。当然这一条不同的单位可能要求不一样。作为领导应当理清工作职责，做好工作分工。作为下属应当做好自己的本职工作，当然，不属于自己职责范围内的工作，要学会适当拒绝，不然就会像便利贴一样，每个人都想使唤你。最后的结果就是，工作做了一堆，一旦有问题都是自己的错，没有干活的人反而没事。

所以一定要认清自己的工作职责在哪里，做好本职工作，拒绝不属于自己的工作，当然如果跟同事私交比较好，可以考虑帮忙。

TOP3.

背后议论别人。同前面一样，话一旦说出口就收不回来了。议论同事和吐槽领导还是两个概念，因为在吐槽领导时，大家可能会持一种开玩笑的态度，并且是多人参与的行为。但是议论别的同事，就要做好被人知道的准备，除非你对与你说话的人处于百分之百信任的状态。在日常同事聊天中，不要挑起对某个同事评论的话头，如果别人说起，顶多少量附和，不做任何其他评价。