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作者：陶程
导读：
稻盛和夫这本《斗魂》简单，但却极有力量。
记录一些有启发的点:
1. 人生的结果=能力×热情×思维方式
2. 人的性格大致可分为两类：一类是细致、周密、一丝不苟，趋于内向；
另一类是豪爽、大胆，趋于外向。织布需要经线和纬线，事业成功需要两种性格兼而有之。
3. 光是大胆豪爽，难以将工作做到完美无缺；
只靠细致缜密，无法产生挑战新事物的勇气。
成就事业需要兼备豪爽和细致这两种截然相反的性格。
在需要豪爽时做到豪爽，需要细致时做到细致。
一个细心而敏锐的人，在积累了丰富的实践经验并产生了真正的勇气之后，才算得上是一个比较理想的人才。
4. 人通过对理性进行有意识的训练，可以像激光光束一样，随时将意识高度集中，在必要的一瞬间，启动理性，抓住问题的核心。
进一步说，人的心一旦从本能及利己的欲望中解脱，获得自由，就能发挥一种比理性还要敏锐得多的强大力量，即“灵感”。
它迅速、正确而且明确，它的出现不需要经过烦琐的分析和复杂的逻辑思考。
5. 知识广而浅，似乎什么都懂，但什么都只懂一点皮毛，等于一无所知，一无所长；
相反，精通一技、一艺、一业，就能融会贯通，举一反三，乃至领会宇宙的真理。
精于一业就可理解一切，究明一个事物就可理解一切事物。在一切事物的深处，都隐藏着普遍的真理。
6. 我不做长期的商业计划。
今天的工作能否顺利进行、明天将会发生什么，我们尚且无法确知，又怎么能预见十年以后的景况呢？
我对自己说，要认真过好每一天。今天努力了，就能看清楚明天。
天天努力，积累起来，五年、十年，成果就相当可观。
7. 失败往往输在心态上。
当然，在每一个项目开始之前，我必定认真审视它的价值，只有在内心感到确有把握时，才着手参与。
而一旦投入，不管遭遇什么障碍，决不轻言放弃。一条路走不通，就找别的路，直到走向成功。
8. 人的能力各不相同。
有的员工很能干，有的员工则不然。
但是，只要员工积极向上、勤奋工作，不管他对企业贡献有多大，都应该一样重视和关爱他。
找出适合他发挥长处的领域，把他安排到合适的岗位上，以便他做出更大的贡献，这也是领导者需要考虑的。
9. 真正的创新者之所以能够开拓新世界，开辟新天地，不是因为他们经验丰富，也不是因为他们知识丰富，而是因为他们理解人之所以崇高的本质所在，因为他们依据基本的原理原则做判断。
10. 热情是成功的源泉。无论如何非成功不可的热情和意志越强烈，成功的概率就越大。
11. 成功的关键在于渗透到潜意识中的愿望的纯粹程度。
12. 如果真的想让对方理解自己，就要与对方分享真情实感。
不需要那些天花乱坠的说话技巧，只需倾注全身全灵，真诚说话。真诚，让说话者和听话者心心相连。
13. 团队是一面镜子，从中可以反映出领导者的人格。
14. 在职场里，我们期待出现有洞察力、能积极提出意见、抱有远大理想、接二连三不断向上司提出建议的年轻人，这样的人会改变职场和企业的风气。
他们不仅要勤奋好学，而且必须具备一颗纯粹的、坦诚的心，还要加上“关爱他人”和“具有自我牺牲精神”这两点。
而最重要的素质是坚韧、有勇气和意志力。
15. 想成大事，就要进入“狂”的状态，就是把浑身的能量燃烧殆尽——必须持有如此程度的热情。
所谓热情，就是克服困难、打破壁障、果断发起挑战必需的能量。
燃烧般的热情、惊人的斗志、坚定的决心以及执着的信念，是打破一切壁障的能量源泉，克服困难就需要这样的能量。
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今天是持续写作第 36/60天。
今天是写作第 36 天。
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