最近想拓宽自己的边界，所以开始在挖掘一些自己可以拓宽和尝试去做的事情，基本到了来者不拒，从新认识自己的地步。在刷消息的时候，看到很多的事情，都被老板提出来一个要求：简单，听话，照做！
初看到这句话的时候，我就发现自己非常的不屑。
说实话，我是一个很骄傲的女孩子，在工作中我一向推崇自己的主见和创造力。对工作中需要提供的价值更是尤为的看重。我一向觉得自己是一个靠本事和脑子吃饭的女孩子，虽然自己的脑子只有花生米那么大，但是总比那些没有脑子的乌合之众要强吧，在这样的自我认知当中，我保存着自己的骄傲和优越感，始终无法迈进谦虚人士的门槛。哈哈。
细想一下，自己对这六个字的偏见却是来源于一次我的职场经历。那时候我刚入职不久。
在我对公司的业务根据自己的理解，使用了自己的方法和创意，小小的获得了一些工作上的成果之后，我的越级领导找我谈话了。
他先是关心了一下我最近一段时间工作上的状态，是否感觉还顺利舒适，然后问了下我对业务模式和公司是否有什么意见和建议。
因为最初的关心使我感受到了一股温暖，我竟是没有深思的就和盘托出了我的一些想法和改进的建议。满心的以为可能会获得一些赞扬，甚至建议会被认真考虑和合理的采纳的时候。我的越级领导给了我一个重重的回应，他说，公司的业务模式是经过了十几年的市场洗礼沉淀下来的，岂是你一个入职不久的新人就可以随意的去发表意见的。随后他对我提出了一个要求，这个要求就是，简单，听话，照做。并且要我别想太多。一时间，我被如此突然和意想不到的回应噎的思维短路，差点在谈话当中出现了口吃。更是突然之间就感觉到自己的心灵似乎被什么东西堵住了，那些涌动在我脑子和身体里的活力和创意，似乎一下子就枯竭了。那次谈话虽然时间不长，但是却在我的心灵上产生了阴影。我想我应该是从那时候起就对那六个字产生了不屑，愤怒和偏见吧。
后来，我反思过那次的谈话，我细想，人类最初去学习一项技能，甚至任何的学习，都是通过模仿来实现的吧，模仿就是简单听话和照做啊。但是人类终极的学习方式始终是观察，感受，了解，思考，领悟和探索才对。如果我已经进阶了我的学习方式，却还是要被迫使用原始的方式去学习成长的话，那我觉得是非常可笑的。深想一下，我的越级领导尚且没有认真的去听过我的意见和建议，就如此粗暴的给出回应和否定，那我几乎想要去推断，他对我提出那样的六字要求几乎要实现的不是对我的关怀和管理，可能真正要做的是压制和控制。在想通了这些以后，就对那次的谈话释怀了一大半吧。
但是，心灵因为受到伤害而产生的偏见却是不那么容易被彻底根除的。从此以后，我就会有点抵触看到这六字要求，我会不自觉的认为提出这样要求的人背后都有一颗不安想要控制的心。而我也总是多少会忽略掉这六字要求当中包含的人类最初学习的方式，简单的去模仿。更是无法确认是否在人类的一生当中都无法摆脱模仿学习的方式。
