公务员考试作为当前最受关注的考试之一，每时每刻都在牵动着广大考生的心。
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它不仅仅是让广大应届毕业生为伊消得人憔悴，把它作为就业的第一选择，更是让许多在职人员魂牵梦绕，把它当作改变命运的有效途径。既然公务员如此有魅力，那么，在公务员考试中，应届毕业生和在职人员谁更有优势，谁更容易在竞争中胜出呢？今天我们就来聊聊这个问题。
一、关于应届毕业生的优势问题
根据现实情况，应届毕业生较在职人员一般具有以下几个独特优势。
1、具有充足的备考时间。我们都知道，充足的备考时间是公务员考试获得成功的根本保障，自主支配的时间越多，成功上岸的几率就越大。无论是笔试（行政能力测验和申论）的知识积累和刷题备战，还是面试的强化训练和现场模拟，无不以时间为保障。对于应届毕业生而言，他们仍处于在校学习状态，即使在毕业实习阶段，也是有大量的可以自由支配的时间，甚至可以出现你要想学习可以通宵达旦的情况，这可是在职人员想都不敢想的事情。所以，对于考试内容繁杂、知识涉及面广的公务员考试来说，充足的可以随心所欲支配的时间无疑是应届毕业生备考公务员的最大优势。
2、学习能力突出、考试状态爆棚。作为一名应届毕业生，无论他在大学里的学习成绩如何，起码其学习过程都一直处于延续状态，这在一定程度上决定了其学习能力和学习状态一直在潜意识里存在，公务员备考过程中只要唤醒自己的学习意识，就很容易让自己进入备考状态，最大限度地挖掘出自己的学习能力。而且应届毕业生接受新事物、新知识的能力比较强，考试状态和精神面貌也比较突出，这对于行政能力测验和申论的备考具有很大的帮助，同时也有利于自身水平在考试中的发挥。此外，大学的学习氛围浓厚，在这种环境中备考，压力较小，心情放松，有利于提高学习效率。
3、可供选择的报考职位比较多。通过我们对每年各级公务员招考简章的研读分析，我们不难发现，各级公务员招考面向应届生的招考岗位比较多，三分之二左右的岗位应届生都可以报考，这大大提高了应届毕业生岗位选择的余地，为应届毕业生顺利上岸提供了可能。
二、关于在职人员的优势问题
对于在职人员来说，与应届毕业生相比也具有明显的优势。
1、具有基层工作经验。在职人员与应届毕业生最大的差别之一就是具有基层工作经验。我们知道，在各级公务员招考中，部分职位是面向具有一定基层工作经验的考生的，所以，作为在职人员如果合理利用这一规则，发挥自己具有基层工作经验的优势，报考要求具有基层工作经验的职位，就可以降低考试的竞争难度，增加上岸几率。
2、社会经验丰富，知识面广。对于在职人员来说，由于参加工作比较早，或者说相对较早，在日常的工作和生活中，会遇到形形色色的人和奇奇怪怪的事，在接触这些人和处理这些事的过程中，一方面自身知识、工作经验和社会阅历得以不断积累和丰富，另一方面看问题的角度和解决问题的思维得以提升和强化，使自己对问题内涵的把握上全面深刻、角度新颖，在解决问题的方式方法上灵活多样，接地气，为笔试和面试的成功奠定了基础。
3、心态平和，无后顾之忧。无论是具有正式编制的在职人员，还是从事临时工作的临聘人员，他们最大的特点就是具有相对稳定的工作，这使他们处于一种攻则进退可守的状态，考上公务员皆大欢喜，即使考不上自己还有原来的工作可做，不耽误自己挣钱养家。所以，在公务员备考过程中，在职人员在心态调整、压力缓解等方面是优于应届毕业生的，而稳定的心态和坚定的目标使在职人员比应届毕业生更容易上岸。
基于以上两点，我们可以得出这样的结论，即不管是应届毕业生也好，还是在职人员也好，他们在公务员招考中既有优势，也有劣势，这就要求我们在公务员考试这个公平公正的平台上，不断放大自己的优势的同时，切实减少劣势对我们的影响，蓄势待发，全力以赴，咬定青山不放松。我们常说，机会是留给有准备的人的，而我们就是那个有准备的人。
