最近在读一本很火的书——《原则》，作者是瑞·达利欧，全世界顶级投资家、企业家之一，对冲基金公司桥水创始人。
书里面他分享了帮助人们实现人生愿望的一套流程，我觉得很受用，也引发了我的一些思考，这里一并分享给大家。
达利欧说，在他看来，个人进化过程通过5个不同的步骤发生。如果你能把这5件事都做好，你几乎肯定可以成功。
这五步大概是：
- 有明确的目标
- 找到阻碍你实现这些目标的问题，并且不能容忍问题
- 准确诊断问题，找到问题的根源
- 规划可以解决问题的方案
- 做一切必要的事来践行这些方案，实现成果
这一套方法有点像PDCA戴明环，先做好详细的Plan(计划)，再去严格Do(执行)，事后根据反馈Check(检查) 流程并寻求更好的做事方法，最后Act(处理)不足之处，执行新的方案。PDCA通过不断的循环改进来帮助人们精益化做事，不断地接近自己的目标。
而达利欧提出的实现人生愿望五步法，其实是在PDCA的基础上进行了改进，使之更加清晰、简洁、明确，但同时，对一个人的执行力的要求也极高。
以下简单分享一下，读完书之后，自己对于这套方法的理解：
01 / 有明确的目标
关于目标，书中反复提及的是，不要混淆目标和欲望，合理的目标是你真正需要实现的东西，欲望则是你想要但会阻止你实现目标的东西，欲望通常是直接结果。
比如我为了更舒适地写作，想要换一台高档的笔记本电脑，但换过电脑之后，反而没怎么用它来写作，净打游戏了。这里更舒适地写作是我真正想要实现的目标，而想要换一台电脑则仅仅是我的欲望。如果我为了换一台好电脑而拼命赚钱奔波，就本末倒置了，因为最初我只是想更好地写作而已。
其二，制定目标的时候要尽量精简，想清楚什么才是对自己真正重要的东西。一个人不可能得到他想要的所有东西，所以选择一个目标通常意味着放弃你想要的一些东西，以得到另一些你更想要或更需要的东西。
其三，设定目标的时候就设定目标，不要想如何实现目标或者出错了怎么办，也永远不要因为你觉得某个目标无法实现就否决它，你所认为的可以实现只是根据眼前认识做的判断，一旦开始追求目标，你会学到很多，尤其是在和他人沟通的情况下，你从未预想过的道路会呈现。（这一条加粗）
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02 / 找出问题，并且不能容忍问题
阻碍自己实现目标的问题是什么？是能力不够？还是经验不足？
不要逃避问题，因为问题根植于看起来并不美好的残酷现实，这些问题极有可能会触发我们的自我防御机制。我们必须把问题摆上桌面，把令人痛苦的问题视为考验我们的潜在进步机会。
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03 / 诊断问题，找到问题的根源
先把问题是什么弄明白，再决定怎么做。
达利欧告诉我们，根本原因会在看似不同的情境中重现，而找到并处理根本原因的过程会不断地带来回报。
困难的是，在寻找问题的根源的时候，我们必须好注意区分直接原因和根本原因，因为只有消除根本原因才能真正解决问题。
比如在面对某一项工作时，你不断地拖延，直到最后一刻才交稿。你觉得是自己完美主义所导致的拖延，但仔细分析后才发现，是这项工作中，存在着一些自己不想面对的事情，对它们的回避，才是导致拖延的罪魁祸首。前者是直接原因，后者才是根本原因。
另外，和制定目标时相同，当你诊断问题的时候，不要想你将如何解决问题，只是诊断。混淆这两个步骤会导致不理想的结果，因为这会妨碍你发现真正的问题。
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04 / 规划方案和坚定地执行方案
规划做得再好，不执行也无济于事。制定了方案，就要坚定不移、从头至尾地执行起来。同时，建立清晰的衡量标准来确保我们在严格地执行方案。
如果自己不能严格地执行方案并评估，达利欧建议说理想的做法是让其他人客观评估并报告你的进度，孤立地执行方案很容易遭致失败。
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达利欧的这套方法，看起来很简单，理解起来不难，但真正执行起来却极难，因为这同时需要：科学制定目标的能力、做长短期规划的能力、理智评估的能力以及出众的执行能力。很多时候，我们无法达成一个目标，不是目标本身的问题，而是缺失了某些能力而已。
达利欧在书中阐述这五步法的时候，能感受到他言语背后的勇气与坚决——设定目标的时候就设定目标，不要去想是否可以实现；诊断问题时就诊断问题，不要去想如何去解决。这让我们不会因为内心的恐惧而与自己真正渴望、真正有待解决的问题失之交臂。
虽然我觉得达利欧的这套方法，更适合团队，而非个人（因为很少有人仅凭自己便能坚持贯彻整个流程），但至少有一点我们是观念相通的——不要畏惧你心中的渴望，勇敢地去追逐，追逐目标的过程，就像探索迷雾丛林，一开始什么都看不清，但只要认真做好每一步，你将获得必需的信息，以便进行到下一步并将其做好。
如此，人生的画卷会在你眼前不断地展开。
