你怎么辞职了？你又换工作了？相信不少90后都因为跳槽这件事备受质疑。
记得之前有一位朋友，他的一位70后直属领导找他私聊时，也发出过类似的感叹：“你们这些90后啊，做事情就是这么随性，这个责任担当啊......有待提高”。那位朋友对于领导这种评价满是吐槽。
不错，现在90后跳槽频率是要比80后甚至更前辈一些人群要高，但这也并不意味着90后没有责任担当。现在90后逐渐成为社会工作群体的主力军，而频频跳槽这种现象的确成为了90后的一个标签。那么为什么会出现 这样的现象呢？为什么90后容易成为辞职大军呢？
1.价值观更趋向于“随心而行”
“个性”是当今很多人形容90后的常用语，不仅在服装上喜欢标榜个性，在行为上也表现出喜欢独树一帜的风格。所以在实际的职场生活中，90后更多的是想选择自己喜欢的职业，喜欢行业，而不仅仅是从职业规划这个大范畴去定义自己的整一个职业生涯。比如说，有的人喜欢从事艺术相关的工作，即使很多家庭父母都不支持，认为这无法糊口，更别谈未来的发展了。但很多时候你仍然会看到一些年轻人在坚持自己喜爱的工作，一步一个脚印地走着，因为他们更喜欢“随心而行”。
2.渴望得到肯定，而不是一味的接受
不少90后身上被贴的标签不止一两个，没有耐心，浮躁，奉献精神弱等都是职场上经常听见的词眼。然而随着社会的竞争不断增大，不少一直在努力的90后可能是因为年轻阅历少，经验不够丰富相关的原因，常常难以得到领导甚至是社会的肯定，所以往往就会选择更换工作环境，来获得自我价值的体现。
实际上，每个人在职场选择上都想追求合适的工作岗位、工作环境，而并非是90后才有的想法。一般来说，人从大学毕业后，工作到2-3年之后就会出现一个转折点，会对自己的职业生涯有重新的规划或选择。因为对于大部分人来说，大学毕业后的2-3年是一个经验积累的初期，同时也是明确自己职业方向的时期，所以往往在这个阶段容易出现经常性的换工作来调整和寻找到自己发展方向。
随着时代的进步，社会劳动力的新生主力军往往容易备受质疑，实际上绝大部分90都一直在努力，请给他们一些时间，一些鼓励。
