管理型领导：以自己的标准来管理团队或强加于人。（背后是傲心）

经营型领导：顾全大局，以更高层面心为心，引领团队、引领客户、更多人向上、向善，进而利益团队、社会、国家、乃至全世界。杜娟22日读《复唐虞佐》有感：通过昨天赵淑红老师对这篇文章的讲解，理解的更加透彻，本文含沙射影，字字句句体现的是先生的求真求正的那颗心，坚信走圣贤的道路，不偏不倚，面对那么多磨难和指责以及劝导仍然是不动摇，不放弃，可见先生的那颗执着的心，真可谓是坚守正道，才能成就伟大的人生！

        结合自己生活中存在很多问题，在致用上还需下真功夫，在责善上下功夫，要有沙里淘金之功，下百倍的功夫练心，做难而正确的事情。

        如何面对正确的事情，别人提出反对意见的时候，我该如何应对？是拍案而起，还是恭下身来，虚心去向对方做解释和沟通？得到对方的支持与信任！如何升维破局？如何存养天理？如何引领企业成长？如何托起员工？如何让员工更加幸福？这一系列问题值得深思和学习。那就是要每天做反省，每天认过，改过，要拿出一鞭一条恨，一掌一掴血的勇气！       

改过的根本在于立志。阳明先生在龙场悟道之后，书《教条示龙场诸生》以示弟子。开篇即道：“志不立，天下无可成之事。”

        这一句话，直揭本旨，振聋发聩！许多人之所以有偷懒、拖延、玩忽职守、心浮气躁等等坏习气，蹉跎自己的生命，根本上就是因为自己没有远大的志向。没有远大的志向，就会允许自己庸庸碌碌、得过且过，不能发勇猛心改过。

        立下高远之志，自然就会勤学；立志以君子乃至圣贤之心对照自己，就会不容许自己有一毫不善的念头，自然就会改过；立志在心中装下更多的人，自然就会责善，就会托起身边的人一同成长。

      一个真正有高远理想的人，才会有强大的动力来观照、反省、引导自己的起心动念，时时刻刻有勇猛改过之心！

      “为学须先立志。志既立，则学问可次第着力。立志不定，终不济事。”立志是勤学、改过、责善等等学问之功的根本功夫。

        其实，每个人的内心深处，都渴望自己变得更好！这是一份隐秘的渴望！

      立志，让自己坚定地朝向光明！立志，让自己成为自己内心渴望的模样！

再读巜复唐虞佐》

    “生于忧患，死于安乐。”阳明先生在与王纯甫一文中笃信孟子之言。先生平宸濠之乱本应记殊世之功，然而招佞臣张忠、许泰陷害，治灭门之罪。其友暗通信后，躲山洞中讲学不去抗争，反而态然自若。表现出圣人之智、心永不动。后招程、朱学派打压时，好友唐虞佐劝其停止讲学时，亦是圣心不动。直到临终时仍是“此心不动，亦复何言。”而我们在学习读书时的摇夺，创业遇阻时的恢心伤气，对社会上不良倾向不敢阻止而怨天忧人，甚至连教子时都感力不从心。阳明先生能把一切苦难当作炼心的机会，而我们则把苦难认为上天不公。在逆境中难以生存，体会不到金之在冶的乐处。此文真正体会到我们与圣人的差距，在于心动于不动。