有一本书，里面讲述了许多先哲的伟绩，他们的影响力如云朵般环绕着一代又一代的人。他们曾经也如同我们一样，是普通的人，但是却被召唤、预备、破碎、重建、兴起，在某些时刻，成为领袖，影响了世界。

有一个人，他看见如今有许多人，包括那些努力追求卓越、追求生命、追求爱的人，从未接触过有关异象或领导的学问，不明白领导力是一切事情成败的关键，因而错失了在各个领域发光发热的机会。于是，他深入研究这本书，从先哲们身上，总结了领导力法则和领袖特质，并且告诉大家：你被召唤起来领导！要像领袖那样思考和行动，作一个有影响力的人。

这个人就是约翰·麦斯威尔博士。他被称为“全球领导力发展大师中的大师”，他深谙领导力的智慧，更是领导力与影响力发展的实践者，帮助了许多人。

我从2010年开始阅读由他编著的《THE MAXWELL LEADERSHIP BIBLE》，每年都读，获益良多。特别是在职场上，它的一些原则和方法，帮助我在很多关键时刻，做出了正确的决定和选择。

最近，我又拿起这本书。这一次，希望通过多走一步，进行梳理和总结，期待多年来存留在脑海里的碎片化知识，能够转化成自己的知识体系，帮助自己更好地实践出来。

然而，我很快就遇到了瓶颈。不禁问自己，十二年来陆续学习了这些领袖特质和领导法则，现在分享出来，看起来知识很多，但是一点都不系统，碎片化、不成体系，又该怎样去实践和应用呢？

今天，有个朋友提醒我：“领导力的形成是一个历练过程，过程是关键。”

这句话给了我启发：这21个领导特质是不是也存在着与过程有关的内在逻辑？按照这样的猜想，我把这21个领袖特质写在了21个小卡片上，放到桌面上。

我突然惊奇地发现，它们原来真的存在逻辑和顺序，并且可以被分在四个组里。

第一组，我把它命名为“内在特质”。它关乎一个人的内在，是领导力形成的根基。按照形成的顺序，整理如下：

（一）异象与远见

（二）勇气

（三）委身

（四）受教

（五）自律

（六）安全感

（七）品格

第二组，我把它命名为“凝聚团队”。这关乎一个人为实现目标，发挥影响力，找寻和团结志同道合的人。顺序整理如下：

（八）魅力

（九）聆听

（十）沟通

（十一）关系

（十二）慷慨

第三组，我把它命名为“领导的心”。这关乎领袖在团队中，重新定位自己，以正确的态度带领团队。顺序整理如下：

（十三）责任感

（十四）专注

（十五）作仆人

（十六）积极

（十七）主动

（十八）热情

第四组，我把它命名为“实现异象“。整理为：

（十九）干练

（二十）辨析能力

（二十一）解决问题

整理完一看，这简直就是一个优秀领袖的成长步骤和人生历程！

我决定按照这个顺序，重新梳理21个领袖特质，从先哲的榜样和警示中，真切地找到属于自己可以遵循的成长步骤。

我想，这样的话，会更有利于在日常中把每一项特质实践出来。

Deborah

2022年11月16日