在这个时代，80后已成为社会的中流砥柱，00后开始进入大学成为冉冉升起的新星，90后们过着人生中艰难的一段日子，没有积累，也没有退路。
笔者在两年时间内辗转于四家公司，从二十多人的创业公司到上万员工的BAT，观察接触职场中的90后并写下关于他们的江湖纪实录。
01 找到饭友的归属感
对初入职场的90后来说，最迫切的是找到一起吃饭的人。这是自己职场小团体的雏形，能带来强烈温馨的归属感。毫无疑问，孤单和不合群是可怕的。在不用担心吃饭问题后，90后学习着做一个让同事们看起来积极主动又nice的人。心照不宣的和同事打好关系的小技巧是，每逢回老家、去旅行，给同组的人带些当地特产小吃。在某家公司的某个小组，群发日常小零食的风气盛行，有的90后会从淘宝批发不贵的成箱零食群发给团队成员们。作为团队的小尾巴，他们不得不成为有眼色的那个，会快人一步按下电梯，会主动搬运重物。他们在家里还是娇生惯养父母宠爱的宝贝，在职场上却得学着去照顾别人，并表现出勤勤恳恳的样子。
02 工作和钱最重要
如果说与同事搞好关系带来了归属感，那么工作能给90后们带来的则是安全感。工作，钱，利益，这三者才是最重要的东西，被冠以精致利己成长起来的一代进入职场更加懂得这个道理。被老板怼的时候，90后们一般不会反抗，他们私下说：“不要跟钱过不去”。如果说能让职场上的塑料同事情瞬间破灭的，那就是工作上大事小事的利益撕逼了。关乎利益的事情，90后们分的清，不会让。对于工作而言，他们热衷于做自己喜欢的、能体现价值并能出成绩的事情，谁也不想做费力又不讨好的事。对工作内容的挑剔也是90后最常见的离职原因之一。
03 与老板的微妙关系
大多数90后们希望老板能够喜欢和重视自己，他们期待在职场中找到一个师傅，直白点说是抱上一条大腿。于是在努力工作之余，默默掌握了一些做给老板看的小技巧。比如，老板在加班的话自己是不会走的，一定等老板走了再走；会在朋友圈转发工作相关的东西，显示自己是个时刻想着工作的人，当然这条朋友圈尤其要对老板可见；另外一部分90后则非常讨厌这种行为，他们认为工作就是工作，生活就是生活，何必要刻意迎合而改变自己原来的生活方式。
04 等级感与不服气
虽然现在越来越流行扁平化组织架构，但等级制度在中国已存在千年，仿佛已深入骨髓难以去掉痕迹。最明显的便是在工位排列上，靠外面过道坐的基本上是资历尚浅的新同学，而靠窗坐在最里面的一般是leader级别。在称呼上大家以“同学”、“老师”、“老板”、“总”来区分。最让90后不服气的是被自己的同龄人领导或面试。90年初的90后也许都上了小组长类似的领导，初尝权力滋味的90后难免有些沾沾自喜，而被领导的90后更多的是不服气。
05 未来与期待
90后期待被认同和表扬。他们希望工作充实但不要过忙，他们中的大部分都早已习惯待到晚上八九点钟在回家，他们希望挣更多的钱来实现他们心中的远方。
以上论述均没有褒贬之意，有人的地方就有江湖，90后经历过的，也许是过来人都经历过的青春。一部分人选择积极迎合这个世界，一部分人选择坚守内心的执念。职场似乎很难，需要眼观六路耳听八方，情商智商一起拼，但职场又很简单，只要能为公司带来价值你就能活下去。
可无论怎样选择，免不了的是路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脱胎换骨。青涩的90后们，终有一天也会变成游刃有余的职场老人。
