《求是》杂志中提到，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。加强干部队伍建设，推动干部更好地提高政治站位、更新思想观念、弥补短板弱项、提升能力水平，打造政治过硬、适应新时代要求的干部队伍，要进一步健全干部选育管用机制，持续推动高素质专业化干部队伍建设。

要高点定位，全面布局，建立干部“规划链”。树牢导向，彰显干部选用理念，始终坚持“干实事、实干事、用心干事、实事求是”干事基调，时刻保持“干字当头，实字为先”的干事激情。制定规划，绘制干部建设蓝图，明确干部队伍建设坚持的原则、目标、措施、效果等具体内容，对干部队伍数量、质量做出具体要求，使各类型各层面干部队伍建设有方向、有抓手。

要严格标准，广开路径，延伸干部“选拔链”。统筹用好编制资源，加大干部招聘力度，及时补充新鲜血液，进一步优化干部队伍年龄结构、专业结构。精准招才引智，弥补队伍短板，锚定岗位专业需求，从党政机关、企事业单位、科研院所等，发现和引进金融、科技、工业、规划等方面的紧缺专业人才和优秀干部。积极协调上级有关部门，留任综合素质好、业务能力强、干部群众认可的挂职干部。

要立足需求，分类施策，完善干部“培育链”。强化理想信念教育，提高干部政治素质，坚持将党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训主要内容。安排新招录公务员、事业单位综合岗位工作人员到“两办”、组织部等综合部门学习锻炼，通过“一对一”帮带，养成良好工作态度、工作作风、大局意识、规矩意识。加强专业技能培训，提升干部业务能力，主动听取干部对培训的意见，采用情景教学、案例教学等方式，常态化举办“短小精专”“精准滴灌式”培训班。