眼看到新公司已快有一年的时间了，因为是朋友的公司，所以对于有些事情都是尽力而为，而对于一些待遇并没有太多计较。
然而对于起初说好的待遇，该如何处理就是如何处理，现在重提并不必忌讳什么，比如贴补的社保问题，实际绩效问题，然而看来朋友（领导）并不能好好的做到原先所说的待遇。
而今天还看到一篇《努力工作就能感动领导吗》，对于加班这些家常便饭，其实对于领导来说都是小事，薪酬与个人给公司所提供的价值相关，而不是努力、感动。
不能自我感觉良好的以为自己对公司有多么重要，一个公司并不是离了谁就转不了了，不信明天辞职试试。
原本每月10号发工资，结果一段时间内的工资日却变成了15号，而后又改为了20号，而发出的时间有时还会更加推迟，这种情况，对于公司员工的工资都要拖欠，是否还有继续工作的必要？
拖欠员工工资说明一个公司的财务运转出现问题，因本人并不是财务专业毕业，所以不能十分肯定，但是还是能够感觉到。
对于部分供应商的应付款并不及时，难道这是多数企业的通病吗？是不是真正的出现问题，我想还需要时间做进一步的印证的，然而该做的准备，还是要做好的呀。
