1.面试是一个动态变化的过程， 无论客户还是候选人在面试之后都会对职位的理解发生变化。
2.每次推动候选人和客户见面，都会产生10K的价值。
3.背调的时候注意专业度，背调更专业，BD更简单。
4.猎头在做单的时候都希望接触更高级的候选人。
5.Must to have的标准是用来度过试用期，Nice to have的标准是为了在公司长远做下去。
6.一般来说，越资深的人越抠门。会关注琐碎的事情：报销，配车等。对于他们来说，这是额外的认可，期待有特权。
7.面试的问题一定要结构化，会帮助到HR梳理思路，也会给HR一些灵感。
8.高管招聘流程中，HR也不容易。涉及到TA部门，C&B部门，HRD/Line manager。
9.候选人很容易按照之前公司的薪资架构想下一家，所以嘴巴上是说不清楚的。
10.不要轻易叫别人为自己的候选人，第一通电话只是人才市场上的人才。一轮面试之后想去二面的才是真正的候选人。
11.猎头这个行业越慢越准确，学会客观地识别现状。
12.真正好的候选人，HR肯定是希望早点搞定的。
13.鼓励HR现在企业内部挖掘人才。
14.猎头工作是偏销售+全世界最细节的工作
15.招聘过程中的小疙瘩刚出现就要消灭，之后成长起来就不可控了。
16.offer谈崩了往往是因为很多小事纠结在了一起，浪费大家的时间。
17.一面是双方互相摸底的过程。
18.没有太多招聘的经验的直线经理往往比较纠结，看不到候选人背后的价值。
19.做猎头还是蛮自由的，手上有很多职位可以选择去做，而企业HR是职位都要做。
20.聪明的HR要学会借力，真正痛点在业务部门。
21.猎头的眼光确实挺高的，企业有时候招人也要撑门面，但绝大多数是要找干活的人。
22.每一份简历的背后都是故事。
作者介绍：James是上海一家美资猎头公司顾问，专注财务/人事领域。同时是国家二级生涯规划师、国际TTT认证讲师、盖洛普优势实践者、心理学爱好者。工作邮箱：james.li@ehiregroup.cn,欢迎交流。
