2019年新修订的《党政领导干部选拔任用条例》为干部选拔任用工作提供了基本遵循，对规范领导干部选拔任用工作、构建具有活力的选人用人机制、建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重大意义。组织部门要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，不断提高干部选用质量，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气的态度。认真学习条例全文，结合自身工作实际，我有以下三个方面的感悟：
一是坚持正确选人用人导向。培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关，坚持新时期好干部标准，坚持正确选人用人导向，精准科学选人用人，大力选拔坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、专业能力强、综合素质高的新时期专业化干部，以正确用人导向引领干事创业导向，着力营造重实干重实绩重担当的良好氛围。大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。强化“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力选拔任用忠诚干净担当、作风正派、勇于任事、锐意进取的干部。
二是创新机制，拓阔畅通人才成长通道。不拘一格选人才，敢为事业用人才，对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心，特别是在艰苦地区基层一线创新创业的干部，要积极鼓励真心呵护，要创新制度机制，为干部成长提供有力支撑。坚持任人唯贤，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”、“海选”，进一步拓展干部考察方法手段，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。
三要抓好后继有人这个根本大计。进一步优化干部育选管用工作，健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断为党和国家事业培养造就骨干力量。拓宽年轻干部来源渠道，注重从国有企业、事业单位、民主党派等各方面发现储备优秀年轻干部，使年轻干部队伍不断充盈，分门别类建立干部库，实行动态化管理。抓好年轻干部培训工作，多维实践锻炼，坚持把急难险重任务最前沿作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”。推进干部双向跟岗学习工作，对有潜力的年轻干部多压担子、压重担子，培养年轻干部成为既有专业素养、又有实践能力，既有经济理念、又有实战能力的优秀年轻干部。
