又要来审计了。被这件事情整得七荤八素，实在是没有好心情，我告诫自己要控制住情绪，还是没有把握好，发过来的工作通知单也莫名其妙，没有一点操作性。我执心生起，内心里一万个草泥马奔涌而来，这帮人会不会干活啊？后来平复心情，换位思考，这些人也不好干，他们也是要死要活，何必呢，大家多体谅，多担待。正当我的心情好一点的时候，（就跟打球一样，我希望能找到工作的节奏），我又犯了个大忌讳。我跑去问L，我说领导怎么批示的呢？领导根本没批示，这个事情很难推下去的，我继续追问，最好领导能批示一下，否则活没法干的。话没说错吧，我就心安理得的以为这件事情结束了，全不是这回事呢。过了一会，小姑娘拿过来跟领导微信的结果给我看，我一下子傻眼了，“领导，邹科长说不会干。”，晕了，还有这样请示领导的，我估计是L故意这样说的，我一下子有点光火了，但还是克制住了，越是急躁时，越要控制情绪，我对小姑娘说，这样汇报工作肯定是不行的呢，知道吗？小姑娘只好喃喃说，我知道了。我心里想，还是得注意跟这些人打交道说话的方式方法，能少说的要少说，负面情绪的话一定不能说，评价别人的话切记不能说！说不定那一天就掉到坑里面去了，不怀好意的人很多，虽然不要以害人之心度人，但不可不有防人之心啊。在讲话中注意方式方法，一定要让别人多说，让别人暴露缺点，而不是让自己滔滔不绝的暴露缺点给别人看。再有一点，一定要控制住别人的节奏，讲话，做事情，要动静结合，动如脱兔，静若处子，不能一个节奏办事情！吃一堑长一智，今天又学会一招。
吾日三省吾身（1）
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