职场，是一个战场，表面一团和气，其实风生水起，宫斗戏都不如职场精彩，因为宫斗戏并不是每个人都有，而职场戏确是每个人都有。每个人对待职场戏采取不一样的方式方法，但万变不离其中，都需要一定的策略，让我们人生开挂，从这本书学起。
从我是谁到我要成为谁。规划先行，谋定而后动，职业也是如此。你是谁，你从哪里来,要到哪里去，这虽然是个哲学问题，但也是人生必须先思考的问题。这个确实很难，但俗话说得好，万事开头难，一旦确定方向，明确目标，那之后便一马平川、一帆风顺。职业规划其实是一套自成逻辑和体系的方法论，所以，方法论就不止一种方法和途径，要实事求是，尤其是从实际出发。正如上了大学是培养你的兴趣爱好，不喜欢可以转院，也可以选择第二专业，其实本科阶段教给你更多的是入门的工具，但不是所有。职业不顺的人常有，我们身边也是如此，要不说自己不喜欢这份工作，即使是旱涝保收的工作，经常会看见有谁谁谁辞职下海，比如陈行甲，比如说出“世界那么大，我想出去看看”的女老师。当然也有因为多行不义必自毙或本领不够被淘汰的人。你想成为谁，需要对自己有个系统和全面的认识，当然光有想法还是不够的，还需要有坚决的行动力。我们可以试一下“价值观九宫格”，不过结果可能会出现你选择的与你现在从事的不匹配，或者是你的选择有问题，或者是你做这份工作可能真不行，但这是个莎士比亚之问。其实，正如作者所问：谁说，眼下的工作不满意就一定要离职呢？
从菜鸟走向卓越。改变你能改变的，就好像我们改变不了社会，改变自己总是可以的，也是可行的。有时，我们对待工作环境不是因为他不好，而是因为我们的能力还不够，比如我们的情商不高、沟通力较弱、韧性不足、情绪比本事大、时间总觉得不够用、和周围同事打成一片却不能达成共性目标一片、执行力只说不做或做不到点上等等，这些存在的问题是制约我们能力有效提升的短板，正如木桶理论一样，漏水只会由最短的那块板子决定的，所以，在全面提升的基础上，更要注重弥补自己的短板。其实我的短板是当众讲话和面试之类上，作者没有提到，可能这也是很多书中提到的，本书是整个战斗力的提升而不是部分能力的提升，是让菜鸟便成达人的秘籍。
从单打独斗到集团军作战。人是社会动物，工作的交流其实更多的是人与人之间的交流，这里面光凭自己是不够的，人无完人、所以需要协同配合，构建自己的职场生态圈。比如做到人职相匹配，当然，这个只是科学化的匹配，并不是实际匹配，万事不能光想好的，不想坏的，做好最差打算，向好处争取，做人理当如此。还有，就是圈子文化要有，但不要太明显，同门、同学、同期、同一小区等等都可以成为发展为自己的朋友的途径，当然，也不要寄希望于此，因为人都是私利化动物，关键要业务要精，更要尽量成为老黄牛似的干部，即使换朝换代，你都是不可比拟的人物。
