随着社交媒体的普及，朋友圈已经成为了人们日常交流、分享生活的一个重要渠道。很多人习惯在朋友圈中发布一些自己的状态、想法和心情，以此来表达自己的情感和个性。然而，在一些领导当中，却出现了一个现象——他们一旦做了领导，就很少发朋友圈了，或者是将朋友圈设置成三天可见。好不容易看到领导发朋友圈，也是转发一些新闻报道、法律、法规、传统文化之类的文章，他们也只是转发，从来不会发表自己的观点。这是什么原因呢？为什么很多人一旦做了领导后，就很少发朋友圈了，过来人说出真相。
一、低调做人，谨言慎行
一些领导可能希望保持低调，避免太过引人注目，这有助于保持其形象和权威性。在当前信息化社会，领导们的言行举止和形象都会被公众广泛关注。如果一些领导行为张扬，言辞激烈，或者频繁地在朋友圈发表情感化和个人化的言论，很容易让公众对其产生不良印象。低调是表现出一位有智慧、有担当、有责任感和亲和力领导的能力，从而赢得他人的尊重和信任。
所以作为一名领导，需要谨言慎行，所谓言多必失，如果领导在朋友圈展示了太多的内容，就可能被有心的人，在其中找出漏洞或对领导不利的言辞，不仅可能影响领导自己，也可能影响他的单位。因此，领导们不发朋友圈，也是惧怕一时不慎，发了不该发的东西。
二、没有时间，工作太忙
领导们往往比普通人更加忙碌，需要处理更多的事务和问题。在这种情况下，领导们可能会把更多的时间和精力投入到工作方面，而不是花费太多的时间在社交媒体上。朋友圈的内容往往是琐碎、随意的，与工作无关，发朋友圈只会耗费领导们的时间和精力。因此，领导们不愿意频繁地在朋友圈中发表内容，而是选择专注于工作，提升自己的业绩和成就。
即使领导不忙，也不能在下属面前，表现得无所事事。这会让下属感觉领导可有可无，降低领导在下属心中的威信。因此，在社交媒体上，领导不会花太多的时间来发朋友圈。朋友圈发得多了，会让人留下“清闲”的印象。为了表现出他专注于工作，没有太多时间去做工作以外的事，领导会尽量少发朋友圈，让人们认为他很忙碌。
三、避免误会，过度解读
领导的话，比一般人更加具备影响力。他的每一句话，都可能被人过度解读。在微信朋友圈等社交媒体平台上，人们往往通过发布文字、图片、表情等多种形式来表达个人情感和观点，但是这些信息可能会被别人产生误解或者过度解读。对于领导而言，他们的一举一动都会受到他人的关注和猜测，因此他们需要时刻注意自己言行的规范性和可理解性。
领导发朋友圈，绝对不会像我们普通人一样，想发什么就发什么，想说什么就说什么，领导发朋友圈难免会深入思考发还是不发？应该怎样发？尤其是到了一定的级别，与其思考发还是不发，干脆就不发，避免被有心人恶意解读，甚至背后捅刀子。
四、保持神秘，深不可测
作为领导，他们需要保持一定的神秘感和权威性。他们需要时刻维护自己的威信和形象，使得员工、同事和社会公众对他们有一定的敬畏和尊重。因此，他们往往不愿意在朋友圈上过多地展示自己的私人生活和情感状态，以免影响到自己的形象。如果经常发朋友圈，公开地展示自己的行程、喜好，不同角度地分享工作和生活，会暴露出很多个人最真实的一面，会降低他们的神秘感和深不可测的形象。
