优化好简历，也注意了面试的细节以后，为什么你还是没有面试通过呢？
你有思考过吗？
其实企业招聘有时候并不是因为缺人才招聘，招聘的原因有很多，就像我们有时候去面试一样，并不是因为我们真的需要这个工作。
1.我想肯定有一大部分人找工作是因为没有工作，需要找一份工作来养家糊口，实现自身价值。
2.也有一小部分人是因为在现有的公司，过得太安逸，或者过得太不安逸，不知道自己现在到底值多少钱了，去一些公司面试，让市场来评估自己的价值。
3.还有一小部分找工作去面试是因为想了解其他公司的一些信息，在这个岗位上别人做自己没有做，或者不同的工作要求.福利待遇等等。
既然我们怀着各种各样的心里去求职面试。那么公司也一样，招聘和面试也有自己的一些理由。除了那部分真的需求人才的。还有一部分是什么呢？
1.企业宣传，不管是在招聘网站，还是现场招聘，招聘都是一个比广告还有效的宣传方式，因为每一个求职者来面试肯定会先了解公司情况，各大网站也会宣传有哪些公司在招聘，提升自己公司的曝光度。
2.敲山震虎，部分大公司，会有很多的小团体，这样的小团体有时候与上级之间，或者与公司之间出现了问题，为了委婉的敲打这部分人，公司也会挂出招聘信息，当然，如果这些有问题的小团体不自省，就是真的招聘了。
3.学习。部分公司对于一些项目，没有一些好的想法，或者规划，对于市场没有太清晰的认识，又为了能做好这样的一些项目，也会选择一些招聘，采用一些面试方法，学习到求职者的方案，进行整合，就成为了自己的方案。
4.录用率。有时候这个岗位已经被内定有人了，但是还是要对外招聘，要面试多少个人，达到什么样的录用率。
所以，大家都是各怀鬼胎的在面试，被面试。当然这只是极小的一部分。如果你面试没过，又不承认自己能力不行，当然可以这样安慰自己啦。
