做一个团队中被需要的人。现代社会很难有人可以完成所有的事，如果你是一个不被团队需要，得不到上司认可的人，那么等待你的只会是淘汰。
不要对上司说的10句话：1.这件事不是我负责。2.我不知道。3.我认为这样不好。4.我做不到。5.我觉得都差不多。6.我不同意。7.我的时间不够。8.我手头上还有其他事。9.你找XX吧。10.我工作得很累。
假如你成为老板，会聘用现在的自己吗？假如你已经在团队中，你再次站在老板的角度，看这个团队中的自己究竟表现如何，究竟是愿意给自己升职加薪，还是默默找机会把自己给开掉？请你相信。只要你是凭着一个公正客观的角度来看待自己的工作表现，那么你的感觉就是老板的感觉，只是无论是表现好，升职加薪还是表现差面临淘汰，老板都是在等待一个合适的机会而已。
如果公司开始裁员，你会是第一个被约谈的对象吗？无论何时，你自己的危机感不应该来自于公司好像不行了，又到考评季节了，自己会不会得个差的考评？会不会是被裁的对象，被裁之后自己应该怎么办？而应该是来自于自己是不是足够好？是不是团队中较为优秀的成员，有没有比之前的自己更加进步，凡事做最好的计划和最坏的打算。
这个苛刻的世界正在淘汰不专业的人。没有人愿意跟不专业的人合作，没有客户愿意试用不专业的产品和服务，每个职场人只能不断地提升自己的专业性，而不是还停留在人心世故上，因为在未来更加专业的人会结合在一起组成更为专业的团队，致力于打造更加专业的产品，而不专业的人会渐渐被淘汰。不是这个世界太刻薄，而是苛刻才能让真正专业的人走得更上。
做大公司的“凤尾”，还是做小公司的“鸡头”？至于什么是大公司，什么是小公司，各行各业，各地域的情况也会不一样。这里提到的并非是一种标准，每个人还应该结合自己的实际情况，如年龄、家庭状况去作判断，把每一次的跳槽都当成一次提升自己的机会。如果有可能，你的职业履历上最好还是要有一段大公司的工作经历，并且不要太短，这样无论对你再次求职或是创业都是有帮助的。
《西游记》取经团队中可以舍弃哪一个？取经团队的关键角色是唐僧和孙悟空，没有他们取经任务不可能完成，但是如果只有他们两个人，可能基本上能完成任务。但是整个过程会非常艰难并且耗时，很可能出现的情况是创始人和技术合作人经常出现意见分歧。被动工作者猪八戒容易被淘汰，因为他虽然有自己的优点，但是不积极是致命伤，而且很容易影响到其他团队成员。他的工作可以通过培养沙和尚和白龙马去完成。沙和尚也很危险，因为组织需要成员创造绩效，没有技术含量的事情交接给其他人也比较容易。白龙马更不用说，不在正式团队，也没有出色的表现，那么分分钟都可以被替换。所以在光景好的时候，或许团队可以接受各种各样的成员，能力一般的人就慢慢培养，但是一遇到风吹草动，那么工作态度不行的，能力水平不够的，可替代性强的成员就只能被淘汰。
读《职场精进之路》有感
