作者 | 卫斯理
我们经常听到一句话：“要么不做，要做就做到最好”，甚至很多人都把它当作了自己的座右铭。
但是这种观念很容易让我们陷入一种尴尬的局面：
一开始对自己要求很高，当自己做得不及预期时，容易放弃；
高不成低不就，想做到完美，但是却又达不到。
恰恰因为这两种观念，让我们的执行力变得很低，要想提升执行力，必须打破这种观念。
— 1—
对自己要求太高
我有一个朋友，特别爱买衣服，但是却总是觉得自己没有衣服穿。
其实他也知道，自己并不是因为衣服数量少，而是衣服太多了但是没有整理，导致短时间内找不到自己想穿的衣服。
也许在我们看来，整理衣服这样的事情并不难，只要花点时间分类下就能完成。
甚至整理衣服消耗的时间比我们刷短视频的时间还要短。
但是在我朋友看来，却是一项艰巨的任务。
因为只要他想到要把所有的衣服拿出来堆在自己的面前，就很头疼，更别说要整理所有的衣服并且分类折叠好。
在面对如此庞大的行动时，他自然而然选择了退缩。
其实他内心也十分清楚，只要自己将衣服分类整理，将常穿的衣服拿出来，不需要的衣服处理掉，就能解决他的问题。但因为他衣服实在太多，他害怕自己整理不好、又或者害怕自己整理完不理想，让他选择了放弃。
这就是典型的对自己要求过高，但是行动上却不及预期的情况。
就像我们写作一样：
我们都想写出10W+的爆款文章，但是当自己来下笔时，总感觉开头也不好，案例也不好，所以明明可以很快写完的文章，拖延了很久也无法写完。
正是因为一开始对自己的要求过高，当自己执行时稍有不及预期，就容易产生放弃的念头。
— 2—
高不成低不就
曾经看到过一位48岁外企高管求助政府的信息。
一位48岁的上海高学历外企高管，能讲流利的英语，有着过硬的管理和业务能力，但是自从2018年辞职后，一直没能找到合适的工作。
他也曾经去创业过，但是最终都以失败告终，现在有家庭需要抚养，但却一直靠申领政府的失业金度日。
中年失业、二胎要养、长期找不到工作，但他认为自己的能力能为社会做贡献，于是发信向政府求助。
这位高管的案例很典型。
他有着过硬的技术能力和管理能力，但是又不想去一家小公司做管理的工作，这就是典型的高不成低不就。
在我们身边，其实高不成低不就的案例还有很多，正是因为我们太过于追求完美，导致我们没有达成完美的目标时，会对自己失去信心，从而导致拖延。
— 3—
正确的理解
我对于「要么不做，要么做到最好」的理解是：
凡事要开始做起来，如果不做起来，永远不可能完美；
做到最好不是跟其他人比，而是跟自己比，做自己能力范围内的最好。
试想下：
如果我们写的每一篇文章都追求10W+，不是10W+的文章坚决不写，那你还有可能达到10W+吗？
要想追求10W+的阅读量，要做的第一件事是先写完一篇文章；其次，这篇文章是你能力范围内的最好。
虽然这篇文章可能不会是10W+，但是至少它代表了你当前能力范围内的最佳。
接着当你继续提升自己，你的文章水平会不断提升，那10W+还会是问题吗？
所以，不管是做什么事情，先做起来，并且做自己能力范围内的最好。那你对「要么不做，要么做到最好」就有了正确的理解。
作者：卫斯理，一个向往诗和远方的80后，10多年职场经验，专注于研究职场效率提升，希望带你一起提升效率。公号：卫斯理说
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