政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、事业观等在干事创业中的体现。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党员干部的政绩观正确与否，直接关系党和人民事业发展。党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，强调“干事创业一定要树立正确政绩观”“树牢造福人民的政绩观”等。作为组织部门，树立和践行正确政绩观，就是要践行新时代党的组织路线，坚持以人民为中心，通过不断提升组织力水平，在新征程上努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

        一、坚持党建引领，打造群众信赖、坚不可摧的战斗堡垒

       党的力量来自组织，基层组织的力量分布在城乡，只有抓准城乡基层组织建设的关键和标靶，才能构筑起党的组织体系的“钢筋铁骨”，才能赢得党员群众的忠心拥护。强城市党建基层治理之“筋”。持续深化“红色物业”“支部领办+”“红色业委会”等多维模式，实施联合党委共建单位联社区、在职党员联网格，促治理提升、促服务提升“双联双促”行动，实现治理能力和服务能力“双提升”，激发社会治理“人人参与、人人尽责”的澎湃活力。壮乡村党建集体经济之“骨”。推进党建引领乡村治理示范先行，创新民主自治、网格服务、积分管理、榜单晾晒、数字赋能等形式，实现“一乡镇一乡村治理示范点”的阶段性目标，充分发挥村党组织组织、宣传、引领群众的战斗堡垒作用。同时，要深入实施“两个覆盖”攻坚行动，把“两个覆盖”延伸到各企业基层和各类群体，探索新就业群体党员作用发挥途径，整合社区党群服务中心、户外劳动者之家等资源，打造一批“红色驿站”，为人民群众提供一站式暖心服务。

       二、优化方法路径，打造堪当重任、人民满意的干部队伍

       习近平总书记强调，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可，作为选拔干部的根本依据。落实习近平总书记重要指示要求，需要组织部门在精准识别、科学选用、激励保障上下功夫，让坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的干部脱颖而出、有为有位，以正确用人导向引领干事创业导向。在日常了解上用真功。注重从近距离接触中直接了解干部的思想作风，通过谈心谈话、列席民主生活会、跟班学习等方式，面对面观察了解干部的见识见解、为民情怀和能力素养；注重从调研走访中了解干部的群众口碑，通过“四不两直”方式开展工作调研、实地访察，经常到乡村振兴、疫情防控、防汛救灾、项目建设等急难险重任务一线，了解干部的活思想、真情况和群众认可度，确保工作干得好、群众评价高的干部及时进入组织视野。在用当其位上见真章。坚持因事选人，加强干部需求侧、供给侧分析研判，综合考量干部胜任度、岗位匹配度、班子耦合度，打破论资排辈、隐性台阶和部门壁垒，大胆使用有为民情怀、有担当作为的优秀干部，使干部选用更加契合事业需要和群众期盼。在实践锻炼中壮筋骨。巩固拓展“赛马计划”经验成效，围绕服务保障重大战略、重大项目、重点任务，有计划地选派干部任职挂职，建立完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条，鼓励引导广大干部到基层一线扎实历练，贴近群众、走进群众、服务群众，在重大斗争中历练成长。

       三、用好人才活水，打造为民服务、推动发展的强力引擎

       习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”这为深入实施新时代人才强国战略指明了方向。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要充分发挥党的组织优势和资源优势，引导各类专家人才为各项事业努力拼搏，为满足平罗人民群众日益增长的美好生活需要贡献才智。强化政治引领。坚持党管人才，推进党建工作与人才工作的深度融合，做好各类人才的党史学习教育、国情研修等工作，帮助其坚定理想信念，明确政治立场和政治方向，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。优化人才政策。下大力气推动人才强县战略、人才待遇保障办法以及一系列配套政策深入人心、落地见效，着力健全“1+3+N”人才服务保障栖雁体系，推动人才体制机制改革创新，在人才管理上大胆放权，在人才使用上不拘一格，在人才评价上破除“四唯”，不断激发人才服务经济社会发展的内生动力。营造尊才环境。大力宣传立足本职、默默奉献的模范人才的感人事迹和高尚品德，用社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量，将敬业奉献、为民服务内化为人才职业道德信念，外化为职业道德行为，树立向优秀人才学习的社会风尚。