前任是一个超级危险的话题。女朋友缠着你讲初恋的故事，你禁不住软磨硬泡，很傻很天真地开始坦白局，她照着你后脑勺就是一巴掌：“看你的德行，还没开始讲就一脸深情的贱相！”
你的女朋友希望所有女人都离你远一点，包括你妈。
如果你有工作经验，离职原因是必考题。这是为了防止悲剧重演，即便你之前的工作经历与应聘职位毫无关联，面试官也希望了解你为什么转行。
别把送分题做成了送命题
“工作压力太大了”，新工作未必压力不大；
“和同事相处不愉快”，一个巴掌拍不响啊。
“老板是笨蛋，领导是傻瓜，同事一堆猪队友……”
君不正臣不忠另投他国，牢骚满腹，把上家公司贬的一无是处，不高明也不聪明，说老东家的坏话会让面试官对你有“不能融入环境”的负面揣测。
分手后，把前任说的有多渣，证明你当初就有多瞎，其实你是在否定之前的自己。贬低别人永远抬高不了自己，你之前服务过的公司都挺好，才能证明你也不错。提及前任多肯定少否定，常怀感恩心，一个人的成熟，体现在看问题公正客观，善于发现别人的优点。
“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。”
瞎说大实话！尽量不要用薪资低作为离职的理由，或者至少不要把薪资低作为离职的唯一理由，即便真的是因为钱太少了。可以从职业发展的角度去讲，如之前所从事的工作和你的职业目标相背离。
求发展与不可抗力
能被接受的离职原因有两个：
一是求发展，二是不可抗力。
我为什么离开上家公司？
因为我想找一个更大的舞台，施展自己魔鬼的步伐：
“离开上家公司是一个特别痛苦的选择，我和领导、同事都相处得很好，通过自己的努力也赢得了大家的信任，但公司规模太小发展空间不大，我希望找一份更有挑战的工作，没办法只好做出这个选择……”
求发展，是以前也挺好，只是我想更好。求发展的理由注意投其所好，应聘更大的公司，你可以说希望找一个大一点的平台历练自己；应聘一家小公司，你可以说希望有更自由的空间施展在自己的手脚。
你所追求的，恰好是新公司可以提供的。
每天路上三个小时，起得比鸡早，睡得比狗晚，不想把自己的人生奉献给公交车；之前和男朋友异地恋，现在选择了夫唱妇随，来到了他的城市；公司破产，老板跑路，心有凌云志，奈何平台散……诸如此类的不可抗力，不会加分也不会减分。
一定要让面试官相信，你之前的离职原因在新公司不存在。在职业选择上，主动出击比被动接受要好，最好展现积极的一面，就是求发展。
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