文|小李子嘞

面试，是决定你是否能进入这家企业的最后一关。「有些人面试很多次，却依旧拿不到office，而有些人一旦面试，office就拿到手软」。其实这些都是和你在面试当中的表现有关，既然能被邀约去面试说明你的简历中，还是存在着亮点是能够吸引到HR的。

那么为何区别如此之大呢？

作为面试官小白的我，有幸参加了一场面试，虽然没有多么高大上，没有多么的严格，但总体来说还算是标准化的面试吧。面试的岗位是业务型销售。

在看A先生的简历时，个人感觉还是不错的，经过电话简短的沟通还是觉得不错的，便邀约A先生来我司面试。

首先自我介绍，其次开始互问互答环节。

和我一起的面试官针对他的简历依次提出了以下几个问题，第一，关于学历方面；第二，关于校园实践经验；第三，关于工作经验；第四，你的性格；第五，对于销售的理解

那么从这三大块中，面试官主要考察什么呢？

其实最主要是在考察该位求职者在遇到实践问题时是如何解决的，其次是在团队中扮演的角色和团队的合作是如何的？

很显然，在一旁旁听的我，得出了一个结论，他很会谈，但是都谈不到重点，都是比较笼统，没有给人一种很实质性的感觉。

那么为何会如此呢？

关于工作经验和校园经验

面试官：请问你在校一起和同学开超市期间遇到过什么难题呢？

求职者：问题是遇到过很多的，比如前期的资金投入，到管理上的矛盾，在到分成这一块。但不管如何我们都是一起做，因为是可以赚钱的。

面试官:那就你们发生这些问题时，是如何解决的呢？

求职者:含糊不清的不知道在说啥，总之一句话大家都相信是可以赚钱的。

面试官:额，嗯，好吧！

在后面，关于问他工作方面的事情时，依旧如此回答，总之一切都回答不到点上，一切都是在说问题很多，但是我都能克服都能做好。

可想而知，这样的回答已经是被pass了。

因为难题谁都会遇到，而能处理问题的人却没那么多，如果你能展现出你解决问题的能力，那么你离这个office不远了。

这也让我想起很久之前的自己，难怪有那么多的面试官会问到我关于，工作中所遇到的难题是如何解决的，而我的回答往往是不能够另面试官满意，所以无数次被pass了，这次轮到自己当面试官就明白了。

这是在考察你的应对能力与领悟能力呀！

一方面是看你能否理解面试官问你这个问题的意义，二来是看你是否能把握住问题所在的重点。

对于此次的面试，我总结出几点；

第一，面试时千万不要语无伦次，口吐不清

如果你这样表现，那么给人的感觉就是沟通能力不行，如果你是要销售的人的话，那就更不能如此，这样简直就是把自己往火堆里面送。

起码得让双方都听得懂你说的话是什么意思你在传达出什么呢？都得说清楚。

第二，面试时嘴巴不可老是发出哎呀等叹息词与过多的手部动作

没有多动症的话就老老实实的坐好了不要一下子手高高抬起，一下子用力放下的那一种其次便是嘴巴在陈述自己过往经历时，少说语气词，那样给人的感觉是糟糕的只想尽快结束面试。

这也可以说是细节，面试官们可是会看细节的哦！千万别以为人家没有感觉，只会一心听你讲话哈！

第三，对于面谈时，求职者与面试官所处的角色是平等的，但如果求职者已被pass的情况下，就别给人家留下一个期许，让他感觉自己被录取的机会较大，另外对于求职者来说，如果当天及隔天没有给回复的说明机会并不是很大，那就另寻它路吧！

是的，大家是平等的，面试官没必要以高傲的姿态去面对求职者，而求职者也不该特别不重视的对待此次面试机会。

这个呢，我自己也确确实实经历过，而且对方还说让我星期五去她司与离职同事做交接，我和面试官互相加了微信，人家是我们部门老大，那时我以为我真的就能够成功拿到这份工作机会。

然而星期四到来，依旧没有情况，哦！我明白了，应该是有更好的人选代替了我，搞得我当时还拒绝了一个office，所以说有时求职者也千万别对自己太自信，多拿一个office在手里，多一分安全。

而面试官也不应该给人家一副我未来有极大的可能与你共事的假象，尤其是那种在面试过程中就已经被自己pass的人。如果长此以往，被淘汰的求职者会对你司有怨言并在各大社交网站上说你家公司哪里哪里怎么样怎么样，后果可想而知咯，招人不好招哦！

这句话呢，其实大部分的意思就是你不合格我司并不会录取你的，而你千万被傻等着了立马去找其他机会吧！

有时也能从面试过程中感知到自己是否合对方的眼，当然这就取决你的察言观色了。

如果你真的合适，那么他们会在你走后立马联系你的，切记是不会放过你的，因为招人真的很难。

最后，都祝还在找工作的人们，找到一份满意的工作，也祝在工作的我们事事顺心哈！

我在今日头条的昵称是98木子，等你哟！

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