1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些
在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、
最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，
这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说
得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每
个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，
如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会
录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这
样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己
的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企
业喜欢聪明的求职者。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应
能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使
我适合这份工作。
4、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，
比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，
说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些
与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果
说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术
领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”
的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问
题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和
对公司的忠诚度以及你的上进心。
6、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位
和个人双方都不利，应该反对。
