下午下班加完班后，同事Y姐还坐在位置上发呆，眼眶红红的。
走过去问问怎么了，打开了Y姐的话匣子，最近的工作，Y姐觉得倍委屈，甚至生出了辞职的想法。
起因是Y姐负责与经销商沟通，但是什么人都有，只要涉及到自己的利益稍稍有损失，这帮商人对于老实巴交的Y姐态度不好，甚至是直接开骂，当然非工作时间无休止打扰Y姐也是家常便饭，毕竟人家觉得自己赚钱最重要。
因为这些委屈，Y姐情绪波动较大，有一次甚至当着所有同事的面跟经销商在电话里吵起来。后来晨会上Y姐针对这件事进行反省，顺便帮自己部门的兄弟姐妹们打抱不平，毕竟他们直面经销商，受委屈的事可不少。
其实本来就没必要这样，但是既然说了也就说了。可是Y姐继续跟其他同事抱怨，原本声音就大，加上逢人便说，有了点祥林嫂的感觉，打扰了别人，于是人事部的主管借着转正这件事稍作了下提醒，没想到敏感的Y姐想多了。
出于好意我开导Y姐，这本就人事部门分内的事，所以不必把这件事放在心上，其次，关于Y姐转正这件事不会受到任何影响，对于她转正一事，公司任何人都没有异议。
Y姐的前任也是不堪经销商的烦扰和恶劣态度而辞职，公司本身就理亏，在这件事上应该不会轻易辞退员工，更何况Y姐只是情绪波动并不严重到找谈话或者辞退的地步。
Y姐还是跟我一遍遍絮叨自己的想法和无奈，但是劝说还是有效果的，Y姐的心结打开了一些，我们开始想以后的对策。
不得不说，言多必失，在公司这样公共的办公场合其实是不适合经常在大家面前讲话，无论是私事还是工作，尤其是工作抱怨相关的事宜，更不宜讲，会被别人嫌弃也会被视为工作态度消极，甚至是影响别人的工作积极性等。
除此之外，言多的弊端在于你不知不觉中或许就会哪一句无心的话得罪到一些人，被小人记在心里，伺机报复或者小题大做，这些都是得不偿失的。
因为这些抱怨需要发泄，Y姐很多时候就在工作不忙的间隙不管别人忙不忙就去倾诉，别人不想听也无奈，在很多同事眼里也本身也是一种打扰，工作时间闲聊对于领导来说更是眼中钉。
而至于Y姐在晨会上发言这件事弊端就非常显见了，本意是可以理解甚至是情有可原的，但是同样的语义换一种表达方式的话本来可以表达的更好，但是当时Y姐显然越说越激动，在所有同事面前表现出的是抵触的情绪，也就给很多人造成了误解。
这件事上最好的解决办法是做好自己的本职工作，少说话也少去跟别人谈论工作，该忙的时候把工作忙好，闲下来的时候可以总结自己的工作或者看看书提升自己，总比去别人办公室串门闲聊看的顺眼。
跟Y姐聊了好一会，终于看到Y姐如释重负地背起包回家，有时工作不需要太敏感，没有那么多人会照顾自己的情绪，所以分清主次，也不要让工作、生活、情绪形成负面循环。
毕竟你只是个打工者，你要学东西，要挣工资，要求生存，围绕和实现这个目标就好，其他的该精简精简，该提高效率提高效率，不为自己揽事，也不到处抱怨，做好自己该做的事，收获自然也会公平地接踵而至~
