随着互联网不断发展，国家也在提倡互联网+所以不断涌现出大量创业公司，现在互联网创业成本越来越低，在一线城市很多写字楼都挂着项目孵化，新三板挂牌上市创业基地，电子商务商务大厦，等等一堆写字楼。还提供了椅子和办公桌，于是不断有一些所谓的创业公司不断搬进来，一搬这样的公司不超过10个人，一般情况下一年半载就会倒一批，然后又换一批进来，人员流动可以说是极高来形容，我之前待过几间小公司，都不会超过三十人，其中我印象最深刻的有几件事。
1无偿加班，经常是早上九点上班，晚上9点下班，周一到周六都这样，有一次因为老板心血来潮说为了赶进度，要求周日要回来加班，当然为了保住一份工作大部分人都会回来加班，但是有三个年轻人因为太过劳累，不愿意回来加班，结果是周一回来老板马上要劝退他们三个。人事马上行动进行谈话，马上收拾东西走人。同事都提心吊胆，生怕下一个轮到自己。没人敢吭一声，然后视而不见继续干活就像被圈养的猴子一样。
2随意解雇员工，仿佛是小公司特有的企业文化，小公司的老板其实更加喜欢憋人吹捧他，有一次的集体会议上，老板发表一次演讲，台下的只有十名员工，也是听众，演讲完毕后下面的十名员工大声说好，接着不断说一些拍马屁的话，当然很大程度是为了保住工作，至于演讲内容好不好，其实无非就是一些废话加上自己的弱智观点，说白了就是浪费大家时间，但是有一名新来的员工听完后不拍手，不叫好，毫无反应，老板就记住他了，然后就说这名新人不合群，与公司企业文化有很大的出入，马上叫人事把他赶走，其实人事也很难办因为他没犯什么错误，工作表现也不错，但是老板这样说他们也只能按照这样来办就随便找个借口打发他走，其实他也不知道怎么回事，反正人家让你你也不可能赖着不走只能自认倒霉。
3被成功学洗脑，中国很多小公司的老板都被成功学洗脑，每天强迫员工读成功学的书，每天唱歌跳舞喊口号打鸡血，而且为了企业尽快成功，对员工进行军事化管理，啥叫军事化管理就是可以随意殴打辱骂员工，那些员工却不敢吭声，为了保住饭碗终日唯唯诺诺做人简直像奴才一样。
4狼性文化，把员工当成畜生来管理，实行那些所谓的“末位淘汰制”每个星期都会有人莫名其妙的离开然后又有人来，你会发现你周围的同事，几乎一个月换一批人，当然你自己估计也待不久，一年换好几批人，这样的小公司估计一抓一把，不过却能经常忽悠到没什么工作经验的应届毕业生和实习生帮他们卖命工作，当压榨完了就上赶人走，继续换人。
5喜欢画大饼吹牛皮，现在不少创业公司动不动就说要赶超bat，三年上市，五年媲美世界巨头比如谷歌，苹果，微软等公司，公司明明只有20人，老板却经常开会说，你们都是股东，都是我的合伙人，公司的项目上线后，你们都能买车买房，你们都是公司的老板，我没把你们当成普通员工，我们都是合伙人，当然这只是说说，然而有一些人生经历不够丰富的年轻人却居然相信，自己也是老板，也是股东，认为这是自己翻身的好机会，项目成功后自己也能买车买房把自己父母接过来，娶上漂亮的女明星做老婆走向人生巅峰，但是远远没有想到公司一旦拿不到第二轮融资，或者资金链断裂的时候，你老板会毫不犹豫地把你们全部开掉，即使运气好一点项目能挣到钱，顶多就是请你们吃饭，关于奖金和分红完全只字不提,所以你的老板对你说把你们当成亲兄弟当成家人当成合伙人你千万不要信，你没有利用价值的时候他不会有一丝同情心，有的永远都只是利益。
互联网确实是可以解决很多问题，但是互联网创业基本都是要烧钱模式中开辟出来一条血路，如果没有技术创新，没有强大的资金投入，创业失败基本是百分之一百，但是很多人看着互联网在中国如火如荼都想分一杯羹，拉一根网线，买几台电脑，招聘几个不怎么样的程序员和UI就幻想着改变世界，最后都以失败告终甚至发不出工资，互联网创业将会越来越艰难，我希望互联网创业公司到最后不要变成外包公司，人力外包，技术外包，开发一些垃圾网站和一些毫无技术含量的app。
