事多下班很迟，走向楼梯口，见校园部也敞门亮灯，便走进去对同事说，天不早了，早点回去吧！
小唐才进单位不足三个月，揪着个嘴走到我跟前，欲言又止。
我儿正在外面跌跌撞撞地打拼，希望儿子时时刻刻被人善待，这当然不可能，人心叵测，然而，老母心泛滥控制不了。
小唐与我儿年纪相近，看到小唐想起我儿。
于是，我停下匆匆的脚步，软声细语再三再四询问，他才大倒苦水。
堂堂211研究生，做的尽是打杂与跑腿的活，天天累成加班狗，力没少出汗没少流，还是不落好，又时不时地被领导批评被老员工挤兑。最可气的是，同一间办公室同时入职的小陶手上活就少多了，每天轻松自在，按时下班。
“还有什么工 评可言？这太不工 评，太不工 评了!”说到激动处，小唐扔掉手中的黑笔。
乍听之下，小唐气得些许有理，仔细分析，未免小题大做。血气方刚，年轻啊，年轻！
虽然系出名校，那毕竟代表过去不代表现在，学历代表理论学习能力，不代表实际工作能力，隔行如隔山，三天不摸手生，何况是新入职，不得从头做起从零开始?
打杂与跑腿，看起来纯粹体力劳动，没有什么含金量，实则大有学问，因为这过程涉及到跟方方面面的人打交道。书本知识有公式可套有规律可遵循，而人际关系才顶顶复杂，瞬息万变，千变万化，不由自己掌控。因为，你管得了自己，管得了别人吗？别人怎么想怎么出牌，你如何掌控？
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，与人打交道，所谓看菜下碟，处理错综复杂的关系，才最能提升情商与洞察人情物理敏锐度，也最能锻炼人的应变能力与抗打击能力。
再说说小陶。
与小唐同时入职，但两人所学专业不同 ，所处岗位不同，工作内容自然大不相同。
差之毫厘谬以千里，岗位小不同，工作量却大相径庭，乃正常现象。
也可以说，两人工作量差别不大，表面看小陶天天按时下班，事实上，他天天回家在网络上查看图片，搜集资料，付出的时间与精力远远超出八小时。
即便工作量完全相同，也有手生手老、手快手慢之别。小陶学历本科，大学期间积极参加各种社团活动，本专业份内之事早已是熟练工。而小唐，从校门到校门，除了读书还是读书，社团活动基本为零，动手实践还处于摩挲阶段。这两个人的工作效率能在同一水平线上吗？
当然，学历与专业不同，做人做事也是各有千秋，工作的质量绝对不能仅仅凭工作时间分胜负。
如果总拿自己的缺点比人优点，那么，难免自卑，觉得矮人三分。相反，如果总拿自己优点比人缺点，又难免自傲，感觉高人一等。
自知者明，知人者智。正确认识自己与正确认识别人，是终身需要学习的课题。
最后，再说说不工 评。
不工 评不是万能胶水，哪儿断裂补哪儿。因为评价供 凭之前，比较其它条件是否对等，否则也就失去评价的意义。
建筑工人与老师比力气，烙烧饼的与歌唱家比歌喉，有意义吗？
条件与打分完全一致的情况下，他被提拔，你原地踏步，那也是没有办法的事情，因为两者应对困难能力、逻辑思维能力、当机立断与优柔寡断等性格差异，也必然影响领导和同事对两者的好恶与判断。
退一万步讲，即便领导有私心，特别照顾他，你还能找领导评理不成？因为有些偏好非常抽象，拿不出实实在在的证据，你只能被当作无理取闹。再说，人情社会，避免不了一熟三分巧。
孩子，经济下滑，工作难找，多少名牌大学毕业生求职无门 ，在风雨飘摇中茫然失措。
孩子，珍惜眼面前的拥有，你所不以为然的工作，正是多少人求而不得的向往。
我把车轱辘话转了一圈又一圈，小唐频频点头。
我知道他这是出于礼貌，内心未必认同，因为年轻啊，没有经历过的事情，如何心悦诚服?不过没有关系，生活会教给他许多。
我也不是好为人师，才咕嘟咕嘟说这么多，事实上，我很少跟同事拉扯什么，他们好或者不好，跟我没有一毛钱关系。
只是觉得小唐跟我儿子很相像，好学求上进，敢于直面挑战，对工作和生活充满热情。
我希望有老员工多跟我儿谈谈。
孩子，把精力与时间用在提升自己上。
孩子，祝福你，所有的努力不会被辜负，走过的每一步都算数!
日记本
