前言

三年前，我被工作了16年的公司辞退了。协商无果，我走上了劳动仲裁的征途大道，一走便是一年。亲历了仲裁、一审、二审、强制执行的所有过程后，我赢了，拿回了应当属于我的违法辞退赔偿金70多万。

赢了当然高兴，学到知识是另一个特别的收获：我全程没有请律师，自己去仲裁处和法院办理手续，自己准备证据、写申诉书、写抗辩书，自己上庭应诉。三次孤身上庭，和公司请的律师抗辩，赢了三次。这个过程让我深入明白了劳动法，也清楚了劳动仲裁是怎么一回事。

在上网查仲裁资料时，发现原来很多人对这方面真的是一无所知，遇到不公平的劳动纠纷时完全不懂得如何去保护自己，而且还有抗拒心理。凭着自己的认识，我回答了一些网友的问题，但是总归有限。想想，不如把自己的经历写出来。一来可以分享给有需要的网友，让他们有所借鉴，二来也算是对自己这段难得的人身经历来个总结。

为免惹来不必要的麻烦，有些细节会稍作修饰，但不会影响大家阅读。

序幕

收到辞退通知书那一刻，我没有太意外。

一个月前，和CEO的一次饭局中，他似说欲隐的试探将我调岗的想法。想把我调去的岗位是全新创造的，也就是不存在的。和我原本职位平级，和我多年来做的业务完全无关，没有下属（我原本管理着公司几个部门）。我婉拒。这个话题没谈几句就结束，饭继续吃。

我很明白这是怎么回事。公司被收购了没多久，作为高管的我被盯上了。他们很清楚，这样表面调岗实际削职的做法，我肯定不会接受的。要么我自己辞职走人，要么公司将我辞退。

之后这一个月，无风无浪，没任何人和我提过此事。风暴到达之前总是表面平静内里暗涌的。

四天前，HR来我办公室了，带着调岗通知书。调岗通知书上面写的是公司将我调岗的决定，并且加了一句：我必须准时去新岗位报到，时间是给我调岗通知书的第二天，否则的话当旷工处理，旷工三天就当我自己离职。

结果当然就是我四天后收到辞退通知书了。对于这个结果，我意料中了。毕竟出来打拼了这么多年，这前后行动背后的目的我还是能看得出的。

但我仍然是出离愤怒！

辞退通知书上写的辞退原因是：我没有服从公司调岗的安排，并且旷工三天，严重违反了公司员工手册上的规章制度，所以要将我辞退并且不给予任何赔偿。

商海变迁，职海浮沉，人来人往是再平常不过的事情。既然想我走，我也没必要强留，该补偿我的依法补偿就是了。而他们，想了这么个无耻的说法，连我的职业道德都要抹黑，就是为了不用给赔偿金。

可我还是忍住了。

事到如今，和他们再扯别的已经没有意思。我毕竟在这里工作了这么久，对公司的感情很深，而且很多同事和我关系好得很，我不想搞得大家都难以下台。所以，我和HR提出协商。

公司这种行为属于违法辞退，按劳动法应该支付我赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。我在公司工作了16年，经济补偿金就是16个月工资，所以2倍就是32个月工资。因为我离职前十二个月的月平均工资超过了所在城市的月平均工资3倍，所以经济补偿金的月工资得用所在城市的月平均工资来封顶计算。也就是说，公司应该赔偿我：所在城市的最新月平均工资×3×16×2。这样计算下来，是70多万。

注：以上计算标准来自劳动法第四十七条和第八十七条。

这个事情闹上法庭的话，公司肯定要赔钱的，这点我相信他们心里有数，大家都懂劳动法。我说我可以只要50万，当我自己主动离职处理，这事就完了。

一下子砍了20几万，算起来差不多少了1/3，我以为这已经是非常厚道的方案了。就是想着大家好聚好散，也给自己省些麻烦。没想到，公司给出的回复是：最多只给我12个月工资。理由是：1、他们认为这不是违法辞退，没可能双倍赔偿；2、劳动法第四十七条里有一句“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，12年就是12个月工资。

好吧，侮辱完我的职业道德，现在又来侮辱我的智商了。违法辞退是铁定无疑的，赔偿最高年限十二年这条是有一个特殊条件的。这两点到底法律上是怎么定义，后面我会再详细说。

我本将心照明月，奈何明月照沟渠。在接到辞退通知书的当天，我离开公司，一出公司门口就直奔劳动仲裁委员会去了。

走之前，我做了几件事。1、上公司考勤系统，把我这三天的考勤记录截屏保存下来；2、把我工作用的笔记本电脑拿走（公司的）；3、辞退通知书不签名，拿走；4、不办工作交接。

未完待续。。。