山西新绛县某酒店规定公司内部所有喜事，同事之间不能请客，否则罚款2000元，原因是公司员工众多，怕同事之间产生不必要的矛盾。一则新闻又让人开始思考现代同事关系，思考现在的人际关系究竟是怎么啦。
我们先来解析一下这则新闻吧，通过具体的案例来探讨一下现代的人际关系。酒店企业内的工作人员大多是年轻人，刚刚买房、结婚、买车的人比较多，这样应酬的费用也就比较多了。对于现代年轻上班族来说压力可能比较大，从买房买车到结婚，一般家庭的话基本都要贷款，每月的工资在还完贷款之后可能所剩无几，用于参加聚会应酬的钱也就比较有限啦。
从这个角度来看，山西新绛县这个酒店出台这样的规定，倒是很符合这些年轻员工的心。员工喜事不请同事，似乎解放了这些员工的钱包。这真貌似是有百利而无一害啊。
事情果真如此吗？真的是只有利而无一害吗？我看未必如此。
如果山西新绛县这个酒店的员工喜事之间都不能请客啦，这是不是违背当地的风俗呢？本来都是喜事，却不能好好庆祝一下，这对那些有喜事的同事心里会产生怎样的影响？再说大家都有个想沾喜气的传统，不能凑热闹了，让这些关系好的同事之间似乎变得淡了一点。
再从另一个角度来看这件事，按照山西酒店这个规定，员工喜事不能请客，那么万一同事之间有个不好的事，员工之间进行帮忙，可能出钱可能出力，为了回馈这些员工，是不是也不能请客呢？
所以，员工喜事不请同事这件事，我们从多个角度看。短期效果肯定是有助于缓解员工的经济压力，帮助大家减负。但时间久了，缺少的必要的人际往来，同事之间的关系可能也淡啦，到时需要帮助的时候同事不知还能不能及时伸出援手啦。
俗话说，远亲不如近邻，我看也不如身边的同事朋友。同事相处的时间也远远多于家人，同事之间如果能够融洽相处，对于工作和生活都是有积极意义的。同事之间适度的人际往来也是非常必要的。如果一刀切的方式阻止员工之间请客，在我看来是不太合适的。这毕竟是每个人的权利吗，只要在法律允许范围内，每个人都有请客与被请的权利。如果同事之间产生矛盾，可以用现行的规章制度和法律来约束。不能为了避免矛盾而采取一些不当的方式，大家都是成年人，会为自己的行为负责的。
员工喜事不请同事，反映出现代人之间焦虑的人际关系，可能对于缓解经济压力具有一定作用，但对于人际交往维护同事关系可能会产生一定影响。希望大家能正确处理同事关系，不能过于看重经济往来，毕竟人与人之间的交往要落实在情感上。祝大家都能有个舒适的工作环境，拥有融洽的同事关系，晚安！
