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一位读者诉苦说他找不到好的工作，后来我才知道他居然还在去招聘会找工作。
去非校园类招聘会招工的企业，十有八九都是没有太多保障的小企业，招聘的也大多是廉价劳动力，岗位不会太高级。
去这样的地方找工作，这样的渠道本身就决定了不会有太好的选择。
信息的渠道很重要，渠道决定了信息的质量。
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一次，我参加一场企业端的高级发布会，会上认识了一位知名企业的CEO，他会后约我详谈，成功达成了公司的战略合作。
我向他请教做公司的秘籍，他说了其中一条是：多参加一些高级的行业活动，这样的活动本身筛选出一批优质公司的企业创始人，和他们达成合作，值得一试。
高级的行业论坛和发布会，本身有很高的报名门槛和审核门槛，有了这层门槛，就相当于主办方作为优质渠道，为参会人员筛选出了高质量的合作伙伴。
这个道理用来找工作，做选择同样适用。找到优质的渠道，得到一手的优质信息，往往能够决定转折点的命运。
我在进入爱奇艺的过程，就深刻体会到了渠道的重要性。
过去我们说：有不懂问百度，现在发现百度已经解决不了我们的问题了。
如果你用百度，搜索一家公司+招聘。十有八九搜出来的都是一些已经不再招聘的延迟岗位，或者一些无用广告信息。
最初我尝试用百度但是搜索出来的岗位都是滞后信息。简历因此石沉大海。
后来我尝试用老牌的智联招聘，前程无忧，但仍有很多岗位更新不及时。而且很多大企业的高级HR还会认为传统网站的招聘人员流量质量不佳，经常不予回复。虽说如此，但是这种渠道仍然比百度的信息转化量要大一些。
再后来，我使用公司官网，官网的招聘信息直接进入人才库，虽然能被看到，但是仍旧无法得到及时的回复。感觉转化率还不及老牌招聘网站。不过好在岗位更新及时。
后来在好友的推荐下，我知道爱奇艺的招聘信息中有一个微信账号叫爱奇艺伯乐，当时为了吸收公众号的流量。上面经常发布各色急缺的职位信息，而且留的都是负责人的信箱。这为我赢得了很多次面试机会。
再之后，最好用的方法还是内部推荐。因为副总裁的推荐，进入内推系统，成功进入面试， 最后我成功进入到了爱奇艺，从事市场品牌公关的工作。
从上述的这些行为来看，相同的公司在不同渠道的转化率并不相同。越是高级的公司越是需要掌握它核心的信息发布渠道，才有可能真正意义上地接近信息源，达成目标。
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常见好用的信息渠道都有什么呢？：
1.传统招聘网站VS垂直招聘网站：垂直招聘网站更有优势。
在招聘网站搜集信息是找工作最常见的信息搜集渠道，不管是智联，前程无忧，五八同城，赶集网都是传统的招聘网站。
传统的招聘网站好处是工作信息多，种类多。不好的地方就是工作比较低级，鱼龙混杂，大公司基本上很难在传统网站上进行招聘。
这时候一些专业的，垂直的网站就显现出优势，比如拉勾网，专门做互联网行业招聘，比如媒体人才信息网专门做媒体人才招聘。大街网专门做毕业生招聘。猎聘网，专门做一些高端岗位招聘。
垂直领域的招聘网站所获得的岗位信息要优于传统招聘网站。纵观我投递简历的回复数来看，目前猎聘网和拉勾网是回复速度最快，以及转化率最高的。垂直网站的优势非常明显。
2.公司官网VS微信官方自媒体账号：微信自媒体账号更有优势。
公司官网及微信自媒体是比招聘网站更优质的渠道。
比如说，爱奇艺的招聘官网，爱奇艺的微信账号，爱奇艺伯乐。
而且公司官网上招聘的岗位是按照部门来分类的，这也便于你去了解这家公司的组织架构，方便你去辨别适合自己的业务线。
找到这样的账号也很简单，找到官网只需要浏览器搜索“公司名字+招聘官网”四个字即可。微信账号可以利用微信搜一搜功能，同样搜索上述字样可以找到相关账号 。
相比较而言，微信账号的操作方式更为日常和频繁，所以如果可以通过类似于企业微信账号的渠道去投递简历往往比在官网进入人才库的方式效率要高。
3.垂直行业的媒体VS自媒体账号：自媒体账号职业信息更为多元。
任何一个领域都会有属于自己的行业分析媒体。
比如文娱产业的工作，可以关注三声，传媒内参，骨朵等等。
搜索行业媒体可以在微信搜索栏，搜索你想要的行业+行业媒体几个字，会有相应的文章和账号推荐。
PC端可以选择搜狗搜索，选择分栏微信选项，用同样的方法检索信息，可以看到很多相应的高质量的推荐文章和账号信息。
新榜的排名榜单同样可以搜索到行业分析的媒体自媒体。
这些行业媒体和自媒体之间相比较，行业媒体往往是有国家授权的媒体机制，这部分媒体的特点是行业内容信息非常全面，产业分析质量更高，但是很难出现行业内部岗位招聘的信息。或者出现的都是同行业国企的招聘信息，相对来讲，信息少而且可选公司类型也很少。
相比之下，具有行业分析媒体价值的自媒体，招聘信息更为多元，比如娱乐资本论经常会发布文化娱乐行业里一些知名工作室的招聘信息。这就极大开阔了求职者的眼界，也更容易获得竞争较少的优质机会。
4.有招聘功能的自媒体账号VS招聘企业自媒体账号：有招聘功能的自媒体账号信息更及时
例如，新榜，乔布简历，刺猬实习，媒体招聘等等、这些具备行业信息分析和行业数据排行的账号，以及拥有专业的招聘功能的账号，都会有最新的招聘信息。
而且往往联系方式都是部门负责人，大大增加了岗位的时效性和有效性。相比之下智联招聘，前程无忧这些综合性的企业招聘自媒体账号就会存在岗位更新不及时的情况。
5.找到掌控机会的人：机会=给你机会的人
找工作最直接的方式就是找到掌握机会的人，从而获得一手的求职信息。
跳过HR，直接接触boss往往胜算会比较大，因为HR这关很可能因为简历写的不够好等等因素惨遭埋没。
如果是boss亲自招人，猎头推荐，靠谱人引荐，就显得十分重要。比如我曾经想进入微播易这样的公司，当时由知名猎头公司的CEO徐林推荐，后来直接见到了徐旸老师本人。
这种情况越是大企业越严重。普通人如何找到掌控机会的人?
A职场社交网站：领英，脉脉，boss直聘等等。
B在线教育网站：分答，在行，插坐学院等等
C课程相关社群：目标行业的从业人员所开设的课程社群等，可以尝试荔枝微课，千聊等课程平台寻找相应目标老板和老师。
掌握信息的渠道，评测信息的渠道，多多交流，从负责人的嘴里知道更多的信息，往往有利于人们精准地找到适合自己的机会。
机会不是等来的，是争取而来的，因此，在搜集信息做选择的过程之中，要深入研究，多种尝试，把握渠道的特性和转化，最后找到最有效的一种渠道深耕，一般都会有很好的效果。
比如我试了很多方法，最后发现内推是最有效果的，那就应该集中精力花大量的时间去做这件事。
渠道是通往机会的最好道路。
希望这些方法能够帮助你从一个优质的信息渠道，选择到一份含金量很高同时竞争比较小的高能岗位。
