如果要问，招聘中你最应该招什么样的人呢？
专业能力自不必说，如能做到“知世故而不世故”那是再好不过了。
有人要说了：知世故而不世故是人生的最高境界。
这么说来，似乎“知世故而不世故”是常人难以达到的，怎么还能招到这样的人呢。
如果把“知世故而不世故”看做是超然脱俗的境界那的确是世间能有几多人？
让我们回到语境当中，它说的是：知道这个世界的人情世故，仍保有真心，不过分的圆滑世故。
在职场当中可以理解为：他清楚每个人跟他讲的话示的意实际上是什么意思，他真诚有礼貌，他能够精准地get到核心能够把事情处理好，也能把人际关系处理好。这是非常难得的品质了。
我们在职场上经常会碰到的几种人：
1、不明真意。在同事之间或者跨部门的交流中，总是没有办法把工作核心理解到位，会错意，导致工作目标难以正常完成。很经常出现在职场小白中。
2、情商低。同样的意思，却总能表达成句句踩在对方的雷点上，以至对方火冒三丈，增加了合作的难度。
3、趾高气昂小心眼。不知道哪里来的底气，做事嚣张跋扈，不把人看在眼里。很经常出现在管理人员中，不把底下的人当做人，总认为他们可以随意指使，不尊重他人。
4、一根筋。死认理，一旦觉得自己的逻辑通，方案“天衣无缝”，就别无其他可能了，哪怕别人说的在理，哪怕因为特殊的原因需要调整，也无法通融。
5、没有主见，别人说什么就是什么，从不愿意多思考一下可能会有哪些纰漏或者更好的解决方案。
这些问题一个比一个麻烦，一旦遇到都很有可能是个大坑。
到底怎么样才是一个好员工呢？有句话常说“品性先于能力”，在能做事的基础上，对于一个人品行的考察重于一切，而“知世故而不世故”则是一个很好的衡量标准。也是提升自己的一个衡量标准。
