本故事

纯属虚构，

如有雷同，

请勿对号入座！

管理有两大系统：

第一大系统是领导力管理；

我们平时讨论的管理基本属于这个范围，包含时间管理、冲突管理、项目管理、团队管理、愿景，任务管理等等。主要着力于影响力和领导力的提升。

第二大系统是利益管理：包含博弈，兵法，角力，暗箭，明抢，黑白两道，宫斗技巧……综合实力提升是赢得利益管理的关键。

第二大系统往往潜伏于第一大系统下面。

第一大系统的所呈现的问题和现象往往是第二大系统的导致的。所以我们一旦解决第二大系统的根源，第一大系统的很多问题就会迎刃而解。

西方管理思想更多关注第一系统，德鲁克，彼得，泰勒……东方智慧韬略更多着力于第二系统，孙子兵法、鬼谷子、道德经、易经、黄老之术。

引子：一个巴掌的代价

五年前

郑东坡和林祥林就怎么僵持着。

马力十足的空调也降不下房间箭弩拔张的紧张气氛。而窗外的知了在热气烘烘的气温下欢快的添油加醋。

郑东坡是临海市东海区的税务局长，林祥林是东杰公司的亚太税务官。他们正在郑局长的办公室里头审阅上半年的报表和协商后期的协作事项。

本来双方是一次很友好的协商，东杰盘子很大，是东海区的龙头外资企业，大家一般多多少少会给点面子。

但是林总好像并没有准备给郑局长面子，每次协商都气势汹汹的，嚣张跋扈。

刚才，在一个节点上产生了一点分歧。林总居然猛拍了一下桌子，大声嚷嚷到，“如果你们不同意，我们就撤资。”

如果东杰撤资，东海区一半的工业产值就没有了，这是郑局不得不要考量的。

想到这里，郑局赶紧递上一根烟、满脸堆笑：“来来来，林总你消消气，就按你说的办，按你说的办……”

“我们在空调房是不抽烟的”，林祥林并没有接过烟，“那就按这个协议办。”

郑局讪讪的把香烟缩了回来，“好，好，就这么办。”

林总对今天的协商还是比较满意的。他知道自己的筹码，所以对郑局有点有恃无恐。而且打心眼里林总看不起郑局。

当然，如果，林祥林知道他这一巴掌在不久的将来价值20个亿，估计他怎么都不会拍下去的……