不在于你认识什么人，而在于什么人认识你；不在于什么人影响了你，而在于你影响了什么人。读《你的知识需要管理》，我的关注点是 :共享知识。
让别人知道你知道
通过将自己的知识分享给别人、传播给更多的人，让别人作出对你的判断:你是否是值得合作的人、是否是公司不可或缺的人！
任何人都有区别于他人的优势，你怎么突出自己的优势、特点和能力，怎么让更多的人知道你、了解你、认识你、信任你，方法就是共享你的知识，通过知识影响别人。
所以每个知识工作者都应该去主动共享和传播自己的知识，愿意将自己的知识显性化，这一方面会促进自己的学习，另一方面也能为树立自己的个人品牌发挥作用。
能共享出来的才是真正的掌握
如果一件事情不能用通俗、简单的语言说出来或者写出来，证明你并没有全面地掌握或者掌握的深度不够。如果不愿或者不擅长说出来，那就写出来:通过文章、写博客、写论文、写书，从而加快学习速度，更深刻体会原来难理解和掌握的地方，从而每日进步。
结识高质量的朋友
看一个人的身价，看他的对手；看一个的底牌，看他的朋友。
积极主动地共享自己的知识，让别人知道你拥有的知识和能力，可以有效地增强你个人的吸引力，从而更容易结识高质量的朋友，当然也会带来后续的合作机会。
建立个人的品牌
主动去做知识的共享工作，将自己的见解和观点共享出来，传播出去，让更多的人看到并认可。在企业，员工之间的知识共享对于组织的发展极其重要，通过知识共享个传播，企业可以成为智慧型企业。
共享知识的捷径
首先了解知识的“客户”是谁，在知识共享中不要炫耀个卖弄，要用平实、通俗的语言去传递知识。在三个范围分享知识:在同事和朋友间共享，在专业和行业领域内共享，在社会范围内共享。
将知识分享给更多的人
随着信息化水平的提高，建立了更多的信息传递和知识共享平台。个人博客、微信、QQ、钉钉、邮件等等。
以现代管理学之父德鲁克一句话，“知识工作者的生产率是21世纪管理的最大挑战”作为结语。
