凯文凯利有一个1000粉丝的理论，就是说一个人如果拥有1000个粉丝呢，你就不愁吃不愁穿了，只要你把这1000个粉丝维护好，给他们价值，你卖什么产品，做什么项目，指定能赚钱。
由于受到2018年的影响，2019年很多企业家、创业者都跟迷茫，不知道做什么，这个很正常，作为创业者来说，每天都在思考未来的出路，这个世界变化太快了，看不清，摸不透，确实不知道做什么，甚至明天做什么，有的时候我们都搞不清楚，但如果你不是创业者，只是个上班族，可能明年、后年、大后年做什么，其实你也不用关心。
在这个焦虑的背后，我认为我们不妨把所有的生意回归到一个原点，就是用户，商业其实就是交换，用你的价值和用户交换。
凯文凯利虽然讲了1000粉丝的理论，但是却没有告诉你怎么落地。我们怎么去理解这1000个粉丝？这1000个粉丝是我们的微信好友吗？还是我们通讯录的好友？
我们很多人的微信都已经超过了1000人，很多人达到了5000人，甚至还有好多个微信。但是，我们有这么多的微信，发了这么多的朋友圈，依然没有获得自己想要的收益。
实际的我们人际交往当中，我们的真正有效的人脉也达不到1000人。比如现在你办婚礼。你能够叫到现场来喝你喜酒，能有多少人呢？可能有些人你叫他，他不愿意来，有些人愿意来，可能你不好意思叫他。
今天我就跟大家来分享1000粉丝理论，怎么去玩？
首先，要想获得1000个有效的粉丝，你必须要有150个种子粉丝。
150这个数字又被称作邓巴数字。邓巴数字告诉我们，我们有效的人际交往也就150人，我们只能维护这样一个数字的人脉，超过了我们就没有办法保持高效的沟通。所以，我们的身边的人脉会渐行渐远，有一些朋友在一开始的时候，你们关系很好，但是三年五年不联系了，后面也就慢慢淡忘了，其实还是蛮可惜的。
为了让你的人脉，保持一个高质量的运转，有老朋友离开你，但是也要有新朋友认识你。最好的办法就是通过已有的150人，来完成裂变和筛选。这个150的数字，应该是一个流动的数字。
那么这150人，你怎么去驱动他们？就是要在他们当中找到6个核心粉丝。
在人脉理论当中，我们等于周围最亲密的5个人的平均值。你的财富是你周边5个人的平均值，你的能力是你周边5个人的平均值。
那么这样就是一个1000粉丝理论的落地模型。由核心粉丝驱动种子粉丝，再通过种子粉丝裂变有效粉丝。最终形成一个变现的闭环。只要这个闭环能够不断的流动，就可以给你带来源源不断的财富。
这三类粉丝就形成了一个自组织。自动循环，自动升级。
在2019年，神勇大湿兄在梦享学院做了一件很有意思的事情。
我把梦享学院的粉丝按照这个落地模型，进行了实践，我成立了6大事业部。
每个事业部，就是用这种玩法，事业部当中，我们选拔出6位轮值总裁。事业部总裁的要求是非常高的，既要对梦享学院和自组织认同，又要有社群变现的能力，当然为了考验他们的决心，我们还需要做对赌机制。
之所以叫轮值总裁，就是我们在三个月的时间后，会做这一次竞选，确保核心粉丝的核心竞争力。
然后我们再找到150位种子粉丝，将150位种子粉丝，导入到10天或者是21天的变现系统当中。
以我们最近启动的抖音变现班为例，我们将150位种子粉丝分成6个战队，由6位核心粉丝担任辅导员，通过师徒制，亲妈式带教的方式，驱动传播和裂变。
比如我们可以搞一个拉群的活动，9.9元就可以进群体验抖音变现，按照我们之前的经验，10天时间，轻松裂变出1000个有效粉丝，小case，这个过程还经常引发大规模的刷屏效应。
社群事业部，一千粉丝的落地模型。
最终拥有的1000个有效粉丝，就不断盘活在事业部，为事业部的每一个成员所共享。
有感兴趣的可以一起互动，或者加我私信。
神勇大湿兄，社群变现始祖，零成本社群变现第一人，万人付费社群梦享学院创始人。
