总有人会问，为什么我的同学工作了三年，他的工资涨了好几次，而我自己的工资为什么一直都没有涨？因为你的老板很有眼光，好吧这么说可能你们想要打人。
事实上，你的困惑为什么升值加薪的不是你，而是那些没有能力的傻叉呢？这就是今天要谈的，为什么你的工资不涨？以及怎么做，你才能涨工资。听上去是不是很燃？
你工资之所以不涨的原因就是，你做的知识常规工作，就算你很努力，就算你工作年限也很长，只要你做的是常规工作，你的工资就不会涨。
什么叫常规工作？对于一个财务人员来说，算账报销付款，这些都是常规工作，对于一个人事来说，考勤招聘培训，这些都是常规工作。你要知道，所有的常规工作，是很难让你涨工资的，你是不是很想问为什么？
这里有两个原因，第一常规工作对应的就是你的正常工资，如果你的常规工作只值5000块，不管你在这个岗位工作了多少年，3年5年10年，你的工作内容没有变，你创造的价值也没有变，相应的你的工资就不会变。这就好比你在停车的时候，停车场的师傅跟你说，我在这里收了10年停车费了，多给5块罗。你是不是觉得他有病。
第二常规工作考察的是出错率，你完成了老板就给钱，你没完成好，老板就要扣你的钱，来我们想象一下，假如你是一个新闻主播，你把新闻稿都念对了，有人会给你价钱吗？没有。为什么呢？因为大家觉得这是你应该做的。
但是如果你念错稿子了呢？比如你想我每天都想看到领导的笑容念成了我每天都想看到领导的笑话，这麻烦就大了，领导冲上去就要扣你的钱。所以你要记住，你没有出错只能保证你没有被炒掉，不会让你涨工资。
当然啦，有人会说，不对呀，我就是常规工作做得好，老板就给我价钱了这说明你的老板是个好人，但是我可以肯定，老板不会给你涨多少，涨幅是非常有限的，很容易达到瓶颈。
好了明白了常规工作很难让你涨工资，那你可能会问，到底要怎么做才能涨工资？注意就是做创造额外价值的工作，日本的管理大师大钱颖一提出过类似的概念，叫做A+B，A就是常规工作，B就是创造额外价值的工作，他说当老板要求你做工作A的时候，你一定要给他A+B，这样老板才会给你涨工资。
这是因为做好了工作A你能够拿到你之前说好的工资，而做了工作B你才给了老板一个理由让他给你涨工资。咱们举个例子，我们用打车软件，一个司机准时来到你的地方接你，然后把你送到了目的地，你会想多给他一点钱吗？并不会。因为他做的这些就是他应该做的。
但我们做个假设，如果是暴雨天，他从很远的地方跑来接你，看你没有带伞，还打着伞把你从写字楼接到了车里，还给你拿了热水和热毛巾，你大概可能会想和他在一起了吧。开个玩笑，其实你肯定会过意不去，想给他打赏。因为他做的这些是创造了额外价值的工作，他给的是A+B。
其实老板们也是一样的，当你只是做了常规工作，在老板看来就是什么都没做。当你做好了工作A，有经常做工作B，老板的良心就会很痛，就会忍不住想给你涨工资。所以你就一定要记住，一定要做工作B，创造额外价值，你才能那更多钱。
不过你可能会说，每天做完工作A就已经很累了，我哪有时间做工作B？不要着急，现在告诉你一个秘诀，那就是压缩你做工作A的时间。比如一次性搞定所有的琐碎工作，你可以吧琐碎工作A归类整体解决。
给你讲一个财务的例子，这个财务她整天被报销的事情困扰，同事们总是不停地贴错发票，然后她就要一次次地纠正大家，每次她准备做正事的时候，又有人来交发票，就是这个琐碎的工作，占了她很多时间，还降低了她的工作效率。
如果你是这个财务，你会怎么做？可能是跟同时发发牢骚，吐槽她们，然后再加班加点，处理这些发票吧！而这个财务就比较幸运了，她遇到了一个高人。在高人的指点下，她做了一个改变，她把贴发票的方法做成了一个有趣的PPT，在全公司的例会上，她讲解了这个PPT，并且宣布了两个小规定，第一以后只能够在固定的时间找她交发票，第二大家帖发票之前先看PPT就不会出错了。
从此，财务就搞定了这一项琐碎的工作，然后她就有了更多的时间和精力，额外为公司做了财务分析，给业务调整提出了很多好建议，并且做了完善的方案。她创造了新的价值，老板十分感动，她的工资从那一年的7000涨到了15000。所以要做工作B，先压缩工作A的时间。
