加薪就要趁早，大家好，我是咪蒙
总有人来问我：为什么我的同学工作三年，工资涨了好几次而我的工资却一点没涨，因为你的老板很有眼光，好吧，我这么说你们会打我，事实上指导你的困惑为什么升职加薪的不是我，而是那些能力没我强的傻叉呢？这就是我今天要讲的为什么你的工资不涨，以及怎么做你才能涨工资，听上去是不是很燃，你工资不涨的核心原因就是：
你做的都只是常规工作。
就算你很努力，就算你工作年限也很长，只要你做的是常规工作你的工资就不会涨，什么叫常规工作呢？对于一个财务人员来说，算账、报销、付款这些都是常规工作，对于一个人事来说考勤、招聘、培训这些都是常规工作。你一定要记住 所有的常规工作是很难让你涨工资的，你是不是很想问：为什么？这里有两个原因。
第一：常规工作对应的就是你的正常工作，如果你的常规工资只值五千块，不管你在这个岗位工作了多少年，三年、五年、十年，你的工作内容没有变你创造的价值也没有变，相应的你的工资就不会变，这就好比你去停车的时候停车场的师傅对你说：大姐，我在这收十年停车费了，多给我五块呗！ 你是不是觉得他有病
第二：常规工作考察的是出错率，你完成了老板就给钱，你没完成好老板就扣你的钱，来 我们想象一下，假如你是一个新闻主播，你把新闻稿都念对了人家会给你加钱吗？ 没有，为什么呢？因为大家觉得这是你应该做的，但是，如果你念错稿子了呢，比如，你把我每天都想看的领导的笑容 念成我每天都想看到领导的笑话，这麻烦就大了，领导冲上去就要扣你的钱，所以请记住你没有出错只能保证你不会被炒掉并不能让老板给你涨工资。当然了有人会说：咪蒙，你不对呀，我就是常规工作做的好老板就给我加钱了，这说明你的老板是个好人，可以肯定老板不会给你涨多少，涨幅是非常有限的很容易达到瓶颈，而我们要讲的涨工资是让你涨很多。
好了，明白了常规工作很难让你涨工资那你可能会问：到底要怎么做才能涨工资，注意了，答案就是 创造额外价值的工作，日本的管理学大师大前研一提出过类似的概念，叫做A+B
A：就是常规工作
B：就是涨工资
这里说的B就是创造额外价值的工作，他说，当你的老板要你做A的时候你一定要给他A+B，这样老板才会给你涨工资，这是因为做好了工作A只能拿到你们之前说好的工资，而做了B你才给了老板一个理由让他给你涨工资，咱们举个例子，我们用打车软件，一个司机准时来定位的地方来接你然后把你送到了目的地，你会想多给他一点钱吗？并不会，因为他做的这些就是他应该做的，但我们做个假设，如果是一个暴雨天他从很远的地方跑来接你，看你还没有带伞还打着伞把你从写字楼街道车里，还给你拿热水、热毛巾你大概会想和他在一起了吧，开个玩笑，我是说你肯定会过意不去想给他打赏，因为他做的这些都是创造了额外价值的工作，他给的是A+B
其实老板们也是一样的，当你只是做了常规工作在老板看来那就是什么都没做，当你做好了工作A又经常多做了工作B，老板的良心就很痛就会忍不住想给你涨工资，所以你要记住， 重点就是你一定要做工作B，创造额外价值你才能拿更多钱
不过你可能会说：‘每天做完工作A就已经很累了，我哪有时间做工作B ？不要着急我告诉你一个秘诀那就是：压缩你做工作A的时间，比如一次性搞定所有的琐碎工作，你可以把琐碎工作A归类整体解决。给你讲一个我们公司财务的例子，这个财务他成天被报销的事情所困扰，同事们总是不停的贴错发票，然后他就要一次次的纠正大家，每次他准备干点正事的时候又有人来交发票，就是这个琐碎的工作占了他很多时间还降低了他的工作效率，如果你是这个财务你会怎么做，可能是跟同事发发牢骚吐槽他们，然后再加班加点处理这些发票吧。而我们的财务就幸运了，他遇到了一个高人而且那个高人就是我，在我的指点下他做了一个改变，他把贴发票的方法制作成了一个有趣又清楚的PPT，在全公司的例会上讲解了这个PPT，并且宣布了两个小规定
第一：以后只能在固定的时间找他交发票
第二：大家贴发票之前先看PPT就不会出错了
从此财务就一次性搞定了这项琐碎的工作，然后他就有了更多的时间和经历额外为公司做了财务分析，给业务调整提出了很多好建议并且做出来完善的方案，他做出了新的价值，作为老板的我十分感动，那一年他的工资从七千涨到了一万五。
所以要做工作B先压缩工作A的时间，在这里给你留一个思考题，你可以怎么做来压缩工作A的时间呢？
这一期我们就讲到这里，今天我讲了三个重点
第一：做常规工作是很难让你涨工资的
第二：要做工作A+工作B你才能涨工资
第三：没时间做工作B怎么办？一次性搞定琐碎的事情你就能腾出时间了
现在我们都知道涨工资的秘诀就是要做工作B，那么工作B具体从哪里找？下一期黄小污会跟大家分享，工作B可以从三个方向下手，这也是她月薪五万的核心机密，想知道就去听下一期吧
我是咪蒙，恭喜你离加薪又近了一步
